一、參公事業(yè)編與公務(wù)員

參公事業(yè)編制人員，即指行政執(zhí)法類事業(yè)單位中使用事業(yè)編制，但參照公務(wù)員法管理的事業(yè)在編人員。這類人員身份雖然是事業(yè)編，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，而是按照公務(wù)員管理，享受公務(wù)員同等的工資和晉升待遇。他們的收入與公務(wù)員沒有差異。

二、全額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

全額撥款事業(yè)編相比公務(wù)員主要少了三方面收入：

一是車補(bǔ)，各地標(biāo)準(zhǔn)略有差異，科員到科級(jí)普遍在六七百之間，一年少7000-8000元之間；

二是年終績效獎(jiǎng)，公務(wù)員享受綜合考核績效獎(jiǎng)、職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)、專項(xiàng)考核績效獎(jiǎng)等幾類獎(jiǎng)勵(lì)，全額撥款事業(yè)編參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)增量績效，但沒有職務(wù)職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，綜合績效普遍也比公務(wù)員低，幾方面減收加起來，一年保底要比公務(wù)員少七八千以上，多的一兩萬。以本地為例，全額撥款的事業(yè)單位管理九級(jí)職員（科員）2019年績效獎(jiǎng)到手29000元左右，而公務(wù)員科員一般在38000元以上，收入差9000打底。需要特別說明的是，在年終績效獎(jiǎng)這一塊，不同地方政策不同也存在差異，有的地方?jīng)]有參照公務(wù)員核發(fā)增量績效，差距肯定更大。

三是津補(bǔ)貼。全額撥款事業(yè)編有物業(yè)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，但不享受通訊補(bǔ)貼，而公務(wù)員有。一個(gè)月100多月，一年差1000多月，這些都是小錢，不說也罷。

三、差額撥款事業(yè)編與公務(wù)員

差額撥款性質(zhì)的事業(yè)單位相對(duì)復(fù)雜一些。

絕大部分差額撥款事業(yè)單位都參照全額撥款標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)工資，只不過是財(cái)政只負(fù)擔(dān)部分工資，其余部分由單位自籌資金或經(jīng)營收益留成補(bǔ)足。也就是說，這類事業(yè)編與公務(wù)員的收入差大概在一到兩萬之間。

部分效益較好的差額事業(yè)單位，比如醫(yī)院和高校，收入不僅不比公務(wù)員低，反而比公務(wù)員要高出許多。以醫(yī)院為例，本地醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員工資至少在十萬以上，二三十萬的很普遍，而普通公務(wù)員多半在十萬以下，科級(jí)以上才有十萬，收入比醫(yī)院保底少幾萬塊錢，多的不足對(duì)方一半。

四、自收自支事業(yè)編與公務(wù)員

隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，此類事業(yè)編已經(jīng)很少見，不過現(xiàn)實(shí)中仍然存在。自收自支事業(yè)編雖然掛著事業(yè)編的名分，實(shí)際上與國企無異，收入高低與單位效益直接掛鉤，比公務(wù)員高還是低具體要看單位情況來定。一般情況來說，自收自支性質(zhì)的事業(yè)編要比公務(wù)員低一些，其工資標(biāo)準(zhǔn)大致與差額撥款事業(yè)編看齊，少部分單位效益好的，收入比公務(wù)員高，具體高多少不好說，要看單位所在地區(qū)以及其經(jīng)營效益來定。

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