已取得某地職稱主管部門核發確認的職稱證書，并受聘專業技術職務的人員，到另一地，可由用人單位考核確認并按崗聘用相應專業技術職務，不需要再更換證書，在另一地也是依舊可以使用的。
好處
實現專業技術人才職稱信息跨地區在線核驗，對于今后職稱評審具有重要意義，可以打破各地之間的人才流動壁壘，促進人才流動和靈活就業。對于技術人員來說，評審更加方便，找工作也更加好找了！避免了重復認證的問題，也可節省人力成本、提高效率。
繼江浙滬、京津冀、川渝三地實行職稱互認后，近日攀枝花發布通知，明確攀、涼兩地實現職稱資格互認，在攀涼兩地內跨區域流動時，原任職資格無需重新確認。
原文內容
為深入貫徹省委“一干多支、五區協同”發展戰略，加快推進攀西經濟區協同發展，有效促進人才資源共享、人才便捷流動，近日，攀枝花市人力資源和社會保障局、涼山州人力資源和社會保障局聯合印發《關于推進攀涼兩地職稱評審工作協同發展的通知》。
一是建立職稱資格互認機制。凡取得攀涼兩地市（州）及所轄縣（市、區）人力資源社會保障局核發確認的非定向專業技術職務任職資格的人員，在攀涼兩地內跨區域流動時，原任職資格無需重新確認，可由用人單位按規定聘任相應的專業技術職務；申報高一級職稱時，可持原任職資格文件或證書，按隸屬關系直接申報。
二是共享職稱評審專家資源。攀涼兩地在開展各系列專業技術職稱評審工作時，可互邀相關領域專家參加評審工作，提高職稱評審質量。兩地各級各類職稱評審委員會為共享評審專家庫提供便利。
三是加強職稱評審工作協作。推進攀涼兩地職稱評價體系、職稱評價標準、職稱信息化建設協同化發展。加強兩地職稱評價辦法、職稱評審監管等交流互鑒。簡化兩地職稱委托評審程序，兩地各職稱評審委員會、各縣（市、區）之間可直接開展職稱委托評審工作。
以下是川渝、江浙滬、京津冀地區職稱互認詳細通知：
1.川渝職稱互認
取得職業資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現行職稱與職業資格對應關系及崗位管理有關規定，擇優自主聘任（用）相應專業技術職務，并作為申報高一級職稱的條件。
為扎實推動川渝人社合作職稱互認工作落地落實，進一步加速人才流動、減少重復評價、優化營商環境，為促進兩地經濟協同發展提供人才支撐，現就川渝職稱互認工作有關事項通知如下:
一、持有四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局頒發的高級職稱證書的專業技術人才，在跨地區、跨單位流動時，無需重新評審或者確認，由用人單位按需擇優自主聘任（用）。申報高一級職稱時，可持原證書申報。
二、取得職業資格證書的人員，可由用人單位按照川渝兩地現行職稱與職業資格對應關系及崗位管理有關規定，擇優自主聘任（用）相應專業技術職務，并作為申報高一級職稱的條件。
三、中級及以下職稱的互認工作，由各市（州、區、縣）有關部門或企業，按照職稱管理權限參照執行。
四、川渝兩地實行自主評審的地區（單位）在其職稱評審權限范圍內，結合本地區（單位）實際，自行開展聘任（用）或制定具體互認辦法。
五、各地、各部門、各單位要通過多種形式，加強職稱互認政策宣傳解讀，確保各項措施落細落實。
四川省人力資源和社會保障廳
重慶市人力資源和社會保障局
2021年3月8日
2.江浙滬職稱互認
二級造價工程師等職業資格考試實行統一合格標準、統一證書式樣。對考試合格人員，允許跨區域注冊執業。對已經按照國家規定取得職業資格證書或職業技能等級證書的人員在示范區內就業的，不再要求對技能水平進行重新評價。
通知內容整理如下：
十一、推動繼續教育資源共享。在示范區內實行繼續教育學時（分）互認、證書互認。對省級專業技術人才知識更新培訓項目，可突破參訓對象地域限制。聚焦示范區內重點產業，共建專業技術人員繼續教育基地和高技能人才培養基地，并積極申報國家級基地。（責任單位：兩省一市教育、人力資源社會保障部門）
十七、統一相關職業資格考試合格標準和職稱評審標準。對二級建造師、二級注冊計量師、二級造價工程師、初級注冊安全工程師等職業資格考試項目，實行統一合格標準、統一證書式樣。對考試合格人員，允許跨區域注冊執業。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，在部分專業技術領域探索實行統一的評價標準和方式，推進臨床住院醫師規范化培訓資質互認。示范區內工作經歷視作醫生、教師等專業技術人員職稱評審的基層工作經歷。（責任單位：兩省一市人力資源社會保障部門）
十八、推進專業技術任職資格和職業技能等級互認。在兩省一市已經按照國家規定評聘專業技術職務的人員，在示范區內跨域從事與原專技職務相同或相近工作的，無需復核或者換發職稱證書。對已經按照國家規定取得職業資格證書或職業技能等級證書的人員在示范區內就業的，不再要求對技能水平進行重新評價。（責任單位：兩省一市人力資源社會保障部門）
本政策措施自2020年7月1日起施行。
3.京津冀職稱互認
京津冀三地政策，打破區域壁壘，平等對待職工在不同地區合法合規取得的職業資格和職稱資格，優化人才在京津冀三地的配置和流動。
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