作為國內時效物流領域的標桿企業,跨越速運始終以 “打造全球智慧物流新生態” 為使命,在航空運力與科技賦能的雙軌驅動下,構建起極具競爭力的人才發展平臺?？缭轿锪髡?聘體系不僅聚焦于填補崗位缺口,更著眼于匯聚同頻共進的伙伴,共同書寫物流行業的未來篇章。

一、多元崗位矩陣:覆蓋全產業鏈的人才需求

跨越物流的招 聘版圖貫穿物流服務全鏈條,形成了層次分明、功能互補的崗位體系:

市場拓展序列:從客戶經理到行業解決方案專家,崗位依托跨越速運21架全貨機及 2.8萬輛自有車輛的硬核運力資源,面向制造業、電商、跨境等領域客戶,提供 “航空時效+定制化服務” 的物流解決方案。

運營管理序列:涵蓋運輸調度、倉儲規劃、供應鏈優化等崗位,深度參與日均數十萬單的物流運作。在自動化分撥中心與航空樞紐的協同場景中,調度團隊通過智能路由算法,將某主干線路的車輛周轉效率提升。

科技創新序列:聚焦 “鑄劍系統” 等自研技術平臺,招 聘區塊鏈開發、智能算法、物聯網工程等領域人才。技術團隊曾憑借 “全流程數字化追蹤系統”,刷新行業精準度紀錄,相關成果獲物流科技領域權威獎項。

二、核心競爭優勢:構建人才成長的 “強磁場”

跨越物流以自有航空資源為核心壁壘,為員工提供接觸高端物流場景的 “特權”。團隊成員深度參與從運力調配到清關對接的全流程,積累傳統物流企業難以企及的行業經驗。這種 “與頂尖客戶共成長” 的經歷,成為員工職業履歷的黃金背書。

跨越物流推行 “管理通道 + 專業通道” 并行的晉升體系,為不同特質的人才提供成長路徑。銷售崗位可通過業績積累晉升至區域總經理,技術崗位則設置 “初級工程師 - 首席科學家” 十級序列。企業內部定期舉辦 “青年才俊論壇”,90 后項目經理、85 后技術總監等新生代管理者頻現,彰顯 “能力優先、破格任用” 的人才理念。

三、超預期人才回報:物質與成長的雙重饋贈

市場化薪酬體系:基層崗位起薪高于行業平均水平,科技核心崗位享項目跟投與股權激勵;

全生命周期關懷:除法定福利外,設立 “跨越人才公寓”“子女教育津貼”“健康管理基金” 等特色福利,員工年度體檢覆蓋率達100%;

沉浸式成長體系:入職即享 “雙導師制”(職業導師+技能導師),定期組織 “海外研學”“行業峰會參訪”,近五年累計投入培訓經費超5000萬元。

四、在變革時代,與跨越共赴新征程

當物流行業進入 “時效競速” 與 “科技突圍” 的雙重變革期,跨越物流以航空資源為翼、以數字技術為脈,為人才搭建了觸摸行業未來的舞臺。這里不僅是職業的起點,更是與企業共同定義 “中國速度” 的機遇 —— 無論是渴望在市場一線開疆拓土,還是致力于用代碼重構物流效率,跨越物流招 聘大門始終向懷揣夢想、敢于創新的人才敞開。