近年來，職場性騷擾事件頻頻發生。而近日，法院審理了這樣一起案件。
小貝（化名）第一天上班，就遭遇性騷擾，王某身為主管，因“不想摻和”被單位開除。
王某不服，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36萬余元。仲裁未予支持，王某又訴至法院，一審二審皆被駁回。
遭遇職場性騷擾，主管表示“不想摻和”
小貝第一天上班，就遭到上級騷擾。向主管反應情況后，主管不僅不干預，還對其進行打擊報復。這背后究竟隱瞞了什么秘密？
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