小伙伴們大家好，今天題王網(www.tiw.cn)又給大家帶來了新的分享啦！今天分享的內容是公務員晉升的規則是什么？有年限要求嗎？希望對各位小伙伴有所幫助。

一、公務員晉升的規則是什么

公務員升職沒有自己申請之說，只有新進公務員一年試用期滿后可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

公務員職務晉升的原則包括以下幾個：

1、逐級晉升原則。

2、德才兼備、任人唯賢原則。

3、公開、民主、平等競爭原則。

4、注重實績原則，簡稱為“功績制原則”。

公務員職務晉升的實施程序是：

在年度考核的基礎上進行晉升考核。

由任免機關領導集體討論決定人選。

按照擬任職位所要求的條件進行資格審查。

采取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象。

二、公務員晉升年限表

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

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