選調生起源于上世紀60年代，主要分為兩大類。定向選調和非定向(普通)選調。定向選調和非定向選調的選調對象不同，任職部門和成長空間也有很大差距。

定向選調起源于重慶，發展于四川，壯大于廣西和河北。選調對象是符合條件的國內985和部分重點211高校應屆畢業生。工作環境較好，安排至省市級機關任職。非定向選調則只需要符合條件的普通高等院校的應屆生即可報名，通過選拔后安排至鄉鎮基層鍛煉。

毫無疑問，定向選調和非定向選調的區別很大。但是從當前的形式政策來看，無論是定向還是非定向選調，在公務員隊伍中的優勢還是顯而易見的。

第一，選調生具備更大定級優勢。選調生試用期轉正后，本科生一級科員，碩士生定四級主任科員，博士生定二級主任科員。而普通公務員則均定級為科員。定級即起點，一級一鴻溝，有些鴻溝即便你花費數倍時間也無法逾越。

第二，選調生具備更大組織優勢。選調生晉升渠道廣，有著更大的成長空間。有些省市，碩士選調生試用期轉正后擔任副科級實職，博士選調生擔任正科級實職。這是普通公務員不可能有的待遇。河北、廣西等省份都有博士任正科實職的案例。

第三，選調生政策執行力強，待遇好。目前不少省市都出臺了選調生就業政策，博士生選調生的安家費甚至高達80萬元，碩士選調生的安家費也在20萬左右。部分地區還設有每月500-1000元的生活補貼等。

就目前的就業環境來看，選調生特別是定向選調生仍然是香餑餑，仍然值得報考。但是不是考試選調生就高枕無憂了呢?也不盡然，有幾點關于選調生的干貨與大家分享。

第一，競爭無處不在，時刻不能松懈。在選調生日益增多的情況下，選調生競爭壓力不僅來源于同級的公務員，更多的是來自于選調生內部的競爭。想要有足夠成長優勢，則必須在同樣優秀的選調生中脫穎而出。于是加強學習，不斷提升自己具有重大意義。

第二，正確認識基層，不斷錘煉己身。定向選調生通過選拔后，一般會在一年內選派至艱苦地區、偏遠鄉村進行掛職鍛煉。這個時期，也是組織更加關注關心你的時期。如何在這個時期很好地展現自我、實現自身價值對于后期的成長具有關鍵作用。所以一定要把握機遇，把基層鍛煉轉為為自己成長的大舞臺。

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