江西省補貼政策中沒有明確一級人力資源管理師標準，具體考生可以咨詢當地有關部門，考取人力資源管理師好處是很多的。

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江西人力資源管理師補貼申請條件

1、在2019年1月1日至2020年12月31日取得職業資格證書或職業技能等級證書，將現行技能提升補貼政策申領條件由企業在職職工累計繳納失業保險費36個月及以上放寬至累計繳納失業保險費12個月及以上。

2、參保職工當年取得職業資格證書或職業技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會保障部職業技能鑒定中心全國聯網查詢系統上查詢到的，可在取證之日起12個月內到本人失業保險參保地經辦機構申領技術技能提升補貼。

3、職工取得：初級（五級），補貼標準一般不超過1000元；中級（四級），補貼標準一般不超過1500元；高級（三級），補貼標準一般不超過2000元。

人力資源管理師補貼怎么領取

考核鑒定。培訓班結束時，培訓機構應組織參訓學員參加職業技能考核鑒定，經鑒定合格按規定頒發相應的國家職業資格證書或專項職業能力證書。對參加創業培訓（實訓）的，經考試合格頒發創業培訓（實訓）合格證書。對未頒布國家職業標準或專項職業能力考核鑒定規范的職業（工種），培訓機構應在組織實施部門的監督指導下組織結業考試，經考試合格頒發相應的職業培訓合格證書。

效果評估。組織實施部門應結合過程巡查、考核鑒定情況，會同有關部門組織對開班情況、教學滿意度、學員出勤率、學員參訓率、參加鑒定率、考核合格率、就業情況、臺帳建立、資金申請材料合格率等培訓效果進行評估。

資金申領。企業（單位）或個人在申請培訓補貼時，應根據培訓對象的不同附上相應材料。

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