要真正維持公司，留住人才，就必須真心關心所有在這個城市戰斗的人，為他們創造公平的生產生活環境，為他們的居住、生老病死、孩子的學校擔憂。

這幾天，“別讓華為跑了”的文案因微信的力矩而熱潮高漲。 文案的宗旨是華為的基層企業去年成為東莞頭號納稅人，華為未來快速發展的重點有可能從深圳龍崗轉移到東莞松山湖，深圳必須高度重視這一點。 華為方面隨后回應稱，“企業沒有將總部從深圳搬遷的計劃。” 調整部分業務所在地，是正常的公司經營行為。

暫且不談轉移謠言的真偽，讓我們來看看Wechat-chat-no .的熱文本和部分華為員工的網絡投稿吧

吐槽點集中在房價高、公共服務不充分、配套弱等問題上。 其實，2002年，《深圳，你被誰拋棄了》一篇萬字長文，關注了一些大企業從深圳搬家的現象，并對深圳的未來表示擔憂。 深圳隨后通過強勢快速發展部分消除了這些顧慮，但站在新的快速發展關口，一點問題也沒有得到徹底處理，一點思考也沒有過時，需要時刻敲響一點警鐘。

如何吸引投資？ 怎么維持公司？ 如何持續快速發展？ 如何永遠保持企業家的活力？ 如何保護競爭的特征，不是深圳城市應該考慮的問題，也許是很多城市面臨的共性問題。

例如，網絡吐槽頻繁涉及的城市房價問題不是深圳特有的問題。 有些城市管理者把高房價看作城市高端化的象征，并為此感到自豪和高興。 令人意外的是，籌措預算的公司不會對此進行支付。 他們看到的是，公司辦公室價格高漲，產品價格特征下降，員工生活負擔大幅加大，人才吸引力衰退。

如果生活設施過高，公司無法承載的生產價格過高，工業就無法迅速發展。 深圳的房地產太多了，沒有大的工業用地。 我知道大工業的迅速發展，但是所有的企業都需要在一定的空之間迅速發展。 華為企業創始人任正非日前在接受本公司采訪時指出的問題存在于深圳，在其他城市不值得警醒思考嗎？

處理這些問題，必須調整快速發展思路，不能被土地財政和房地產綁架。 提供適合居民居住的居住產品是城市的責任也是保持城市活力和競爭特點、保持可持續快速發展的必要條件。

媒體稱，總部搬遷的謠言傳出后，深圳局勢緊張。 作為超市公司、納稅人、地方gdp和就業的重要貢獻者，雖說當地緊張也是有道理的，但深圳龍崗區早就提出了服務華為的口號。 但是，如果只是擔心華為的逃跑，眼睛里只有華為的話，很可能不能留下華為。

在有遠見的城市，有活力的城市，她一定胸懷寬廣，她在提供公共服務時看不起人做飯。 華為從爛小屋創業，逐漸迅速發展成超級企業，與當時深圳的長遠眼光、廣闊的胸懷密切相關。 當時深圳只是為大企業服務，圍繞幾個大企業轉圈，不放水養魚，不為任何創業的中小企業提出好的政策，營造好的環境，提供優質的服務，那么現在肯定沒有知名的華為企業。

在一個城市，要真正維持公司、留住人才，就必須全心全意關心在這個城市戰斗的所有人，為他們營造公平的生產生存生活環境，為他們的居住、生老病死、孩子的學校擔憂。 作為城市管理者，在提供這些公共服務時，不應該過分區分是本地人還是外國人，不應該過分強調是高端人還是低端人。 一個城市，是一個多而雜的社會系統，如果沒有所謂的低端，你會從哪里來高端？ 從功利的角度來說，離開所謂的低端，誰為高端服務，高端如何生存和快速發展？

提供公共服務，無論內外，都要避免排斥小事。 這樣，就可以維持華為，進而制造越來越多的華為，吸引越來越多的華為。

深圳也是如此。 其他城市也是如此。