職場(chǎng)交流平臺(tái)linkedin發(fā)布了全球虛擬現(xiàn)實(shí)( vr )人才報(bào)告。 美國(guó)的vr人才占全世界的40%，訴求量也很大。 中國(guó)的vr人才數(shù)量不及印度，但訴求量居世界第二。

數(shù)據(jù)顯示，目前全球vr從業(yè)者主要分布在美國(guó)、英國(guó)、加拿大、德國(guó)、印度等以it高科技為主導(dǎo)的創(chuàng)新型國(guó)家和地區(qū)。 作為第一梯隊(duì)，美國(guó)的vr人才占世界總數(shù)的40%，而之后的第二梯隊(duì)英國(guó)擁有世界8%的vr人才。 與這兩大巨頭拉開(kāi)巨大差距的第三步包括加拿大、印度、法國(guó)、德國(guó)和中國(guó)，vr人才的比例在1%到5%之間。 在亞太地區(qū)，中國(guó)的vr人才數(shù)量占世界的2%，僅次于印度，接著是新加坡、日本、韓國(guó)等東亞各國(guó)。

當(dāng)前全球vr人才分布圖

美國(guó)的vr人才多在谷歌、微軟、英特爾等大型it大型企業(yè)工作，利用這些公司雄厚的研發(fā)資金和多樣化的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開(kāi)展基于vr研發(fā)和商用以及成本效益的vr商業(yè)化。 值得注意的是，英國(guó)、加拿大學(xué)術(shù)研究型人才眾多，大多集中在高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)著vr科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新。

目前，美、英、加拿大的vr人才雇主對(duì)圖

從各國(guó)特色領(lǐng)域來(lái)看，美國(guó)娛樂(lè)游戲和英國(guó)設(shè)計(jì)等行業(yè)集中了大量的vr人才，加拿大、日本的vr人才多分布在大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)，以學(xué)術(shù)研究和高等教育行業(yè)為主的德國(guó)vr人才除了在研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)外， 一直被傳頌為優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)注于汽車(chē)和工程制造行業(yè)前沿vr探索的中國(guó)vr人才在建筑、規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)和電子產(chǎn)品行業(yè)都相當(dāng)有重點(diǎn)。

目前，美、英、德、中四個(gè)國(guó)家的vr人才所屬領(lǐng)域是

實(shí)際上，從人數(shù)來(lái)看，啟動(dòng)期的中國(guó)vr產(chǎn)業(yè)并不缺乏vr從業(yè)者。 但是，優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)的vr人才儲(chǔ)備不完善，目前許多vr人才由于業(yè)務(wù)快速發(fā)展的訴求而被公司其他部門(mén)派遣，而且產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)鏈的一些環(huán)節(jié)缺失成為限制產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的一大重要因素。

vr的核心技術(shù)主要進(jìn)入圖形圖像、輸入算法、交互、光學(xué)等行業(yè)，對(duì)人才的要求幾乎很?chē)?yán)格。 在這個(gè)復(fù)合度非常高的行業(yè)，能夠?qū)ｉT(mén)做某個(gè)行業(yè)的專(zhuān)家本身就很少，能夠綜合穩(wěn)定vr更是難得。 但是，現(xiàn)在的vr開(kāi)發(fā)者大多是從游戲、動(dòng)畫(huà)、3d模擬、模型等領(lǐng)域進(jìn)行了變革。 因此，由于領(lǐng)域間的技術(shù)差異，人才很難迅速融入vr行業(yè)。

中國(guó)的vr產(chǎn)業(yè)迅速爆發(fā)，短期內(nèi)資本大量注入，商業(yè)展示、網(wǎng)上體驗(yàn)店等多種形式的商業(yè)化進(jìn)程遍地開(kāi)花，但一方面缺乏足夠成熟的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，支持了長(zhǎng)時(shí)間的快速發(fā)展。 許多vr在線(xiàn)體驗(yàn)店基本上以單一的文案體驗(yàn)為主，收益來(lái)源于客戶(hù)對(duì)vr的好奇心。 但是，一體化的復(fù)制體驗(yàn)?zāi)艹掷m(xù)到什么時(shí)候，可能是商家無(wú)法預(yù)測(cè)的難題。 因此，為了可持續(xù)快速地發(fā)展商業(yè)模式，文案提供者必須在文案差異化方面進(jìn)行越來(lái)越多的創(chuàng)新。

從業(yè)務(wù)功能來(lái)看，銷(xiāo)售位于中國(guó)vr業(yè)務(wù)功能的第二位，世界vr人才功能的分布有其獨(dú)特的特色。 由此也可以看出，由于中國(guó)市場(chǎng)在vr商務(wù)艙展示和情景體驗(yàn)等方面展現(xiàn)了初步的商機(jī)，一些公司缺乏VR APP和文案，在硬件功能還不完善的情況下，依靠銷(xiāo)售創(chuàng)造了眼前的商機(jī)

當(dāng)前領(lǐng)英平臺(tái)上的全球vr相關(guān)職位訴求率

從目前在領(lǐng)英平臺(tái)公布的vr職位訴求量來(lái)看，美國(guó)壟斷了近一半，中國(guó)約占18%。 國(guó)內(nèi)許多大it公司向vr人才投下了高薪橄欖枝，但由于與國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的差距等核心因素，公司仍難以尋找專(zhuān)業(yè)復(fù)合型的vr人才，反而從其他硬件和軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)借調(diào)了人員，暫時(shí)跟風(fēng)拼湊了vr業(yè)務(wù)部門(mén)