雖然說公務(wù)員與事業(yè)單位都屬于體制內(nèi)工作，但這兩者之間還是存在一些差別的。兩者之間的工資差距有多大？公務(wù)員和事業(yè)單位新增福利有哪些？一起來看。
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工作性質(zhì)
公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作，依法從事公務(wù)活動(dòng)，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，接受政府領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)。
工資組成（公務(wù)員）
公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；它實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，職務(wù)工資是按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級(jí)工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級(jí)別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)1個(gè)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員的薪資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調(diào)整的其實(shí)只有基礎(chǔ)工資。
工資組成（事業(yè)單位）
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼（主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助）四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
以上僅是公務(wù)員與事業(yè)單位人員的基本工資情況，除此之外，公務(wù)員和事業(yè)單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區(qū)、不同單位、不同部門、不同級(jí)別及工齡之間，公務(wù)員和事業(yè)單位人員的待遇也有著一定的差距，但總體而言，無論是成為公務(wù)員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資不會(huì)差太多。
福利待遇（公務(wù)員）
一.工資收入
理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每一年或者每兩年上調(diào)一次。對(duì)于公務(wù)員的工資增長，很多地方的公務(wù)員的工資都已經(jīng)做出了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，建立一套完整的工資增長機(jī)制，保證工資能夠合理的增長。
二.養(yǎng)老金并軌
在進(jìn)行改革之后，公務(wù)員也開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個(gè)人繳納工資總額的8%。
三.多通道晉升
國家國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)家里公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》做出了詳細(xì)的規(guī)定，對(duì)縣以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)5個(gè)職級(jí)，公務(wù)員任職年限達(dá)到分別達(dá)到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級(jí)待遇。
四.公車改革
取消了一般的公務(wù)用車，改為由公務(wù)人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對(duì)于不同級(jí)別的公務(wù)員，會(huì)有不同的車補(bǔ)。
工資組成（事業(yè)單位）
一.工資收入
從2018年7月起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。如果換算為實(shí)際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。
二.編外人員優(yōu)先就業(yè)
事業(yè)單位改革中，對(duì)于編外人員安置，會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用；有的是由人事部門指定勞動(dòng)派遣公司，派遣單位服務(wù)，這兩類用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。
三.對(duì)自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償
對(duì)于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉(zhuǎn)企的員工，那么你的退休年齡距離實(shí)際的退休年齡5年的人員，在相應(yīng)的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說的“內(nèi)退”制度！
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