很多人知道“五險一金”這個詞，但他們也不知道“五險一金”具體指的是什么，五險一金的比例。 在這里，我來介紹一下什么是“五險一金”。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，“一金”是指住房公積金。

養老保險: 15年以上達到法定退休年齡的職工每年領取養老金，滿足老年人的基本訴求，避免職工因退休而失去收入來源。

醫療保險:日常生活中因生病住院、門診、藥店買藥而產生的費用。 如果費用在報銷范圍內，可以報銷以減輕醫療費的負擔。

生育保險:國家和社會應當在女職工懷孕期間為職工提供津貼、產假、醫療服務的社會保險制度。 可以查看生育津貼報銷流程( yjcf360/licaijj/684552 )。

工傷保險:如果工作人員因工作人員原因受傷、工作人員永久喪失能力或死亡，工作人員或其家屬將得到物質援助。

失業保險:在我們失業沒有收入來源的時期，我們可以獲得可支配的現金，接受職業指導和職業培訓等免費就業服務，幫助我們就業。

住房公積金:每月向指定賬戶支付一定費用，但平時不能提取。 只能在特定時期采用，如購買房子、在國外定居或退休。

“五險”是合法的，必須由公司向員工支付。 “一金”不合法，可以支付也可以不支付。

五險一金的比例以鄭州為例:

2019-年鄭州五險一金比率

養老保險:企業16%，個人8%；

失業保險: 0.7%由企業支付，0.3%由個人支付

工傷保險:企業按領域支付，個人不支付。

生育保險:1%由企業支付，個人不支付。

醫療保險:企業8%，個人2%；

公積金:企業繳納5%-12%，個體繳納5%-12%。

2019-年鄭州五險一金支付基數:

社會保險繳費基數是職工去年的平均工資。 年低于河南省市城鎮職工平均工資的60% (即2745元)時，基數為2745元/月，情況明顯。 年超過河南省市全口徑城鎮職工平均工資300% (即13725元)的，基數為13725元/月明確。

鄭州非民營企業員工平均工資為80963元。 統計部門公布的住房公積金月繳存基數不超過上年度職工平均工資的3倍，2019年住房公積金月繳存最高基數為20242元，住房公積金月繳存最高限額為4858元。 按照年鄭州市月最低工資標準，住房公積金月最低繳存基數明確為1900元，住房公積金月最低繳存額明確為190元。

以上是小編介紹的五險一金的比例，更省市基本相同，根據城市財政狀況分布。