社會保障費率通常是指社會保險費率，是指雇主和雇主繳納的所有社會保險總額與員工的工資比。 2019年4月1日，國家發布相關規定，降低社保費率，但降低后對我國公司和上市公司有什么影響？

社會保險是國家對因暫時失去員工、喪失勞動力、身體出現問題而造成的損失進行補償的社會和經濟制度。 社會保險費是稅務局征收的，社會保險費包括上限和下限，上限是指職工工資不計入根據去年省或市在崗人員平均工資計算的平均工資的300%以上，下限是指職工工資根據去年省或市在崗人員平均工資計算的

過去的公司為了減少費用而減少支出或不支付支出，使市場人員的活力低迷。

按規定繳納的企業增加公司支出，增加員工負擔，繳納社會保障是為了保障員工的福利待遇，但這也能在退休后獲得福利，影響員工的暫時收入。 大家繳納社會保障的心情不高。 結果，公司的商譽值下降，如何計算說明商譽對企業的巨大影響？

降低社會保障率對我們、對企業有什么樣的影響呢？

對公司來說，降低社會保險費率可以減輕公司負擔，市場活力更強，就業崗位越來越多，特別是任何民營、小公司，都有實質性的變化，比較有效地提高了員工的態度和情緒，提高了生產力。

就個人而言，到手的工資幾乎沒有變化，可以享受各種各樣的社會保險，對今后的養老金也沒有任何影響。 離職后，個人也有繼續自己接受社會保障的能力，不用為短腿煩惱。

降低國家社會保障率是公司的，如果調整，公司可以減少大量的支出價格，增強公司的活力。 這就是國家為人民提供的福利。