我國的養老金制度

中國現行的養老金制度是這種雙重制度的典型例子鄉村養老金制度是基于補貼和互助的 這筆養老金的資金來自集體和鄉村公司的貢獻，參與者獲得的養老金數量極低，與貢獻年限有關。 城市的養老金系統呈現出完全不同的面貌。 城市的養老金系統將現金制與基金型養老金結合，后者由雇主和職工共同出資。 該制度于1997年實施，1999年擴大，還包括非國有企業的員工。 但是，現在不到20%的人口參加了這個制度，這個制度面臨著嚴重的資金不足的危機。 特別是在沿海城市，越來越成長的中產階級在退休后要維持和退休前一樣的生活水平，必須自己做越來越多的準備。

日本的養老金制度

日本有公開養老金“國家養老金(基本養老金)”和“養老金(專業養老金)”兩種。 基本養老金由全民投保，無論他們是否就業，主婦也和丈夫一起投保。 專業養老由公司職工根據相關法律通過企業集體參與，保險費由個人和公司各承擔一半。 此外，擁有充足財政資源的自營職業者和家庭也可以參加各種商業養老保險。

日本養老金的金融資源來自保險費收入、養老基金和國家財政支出。 近年來，由于人口減少而導致的保險費收入開始減少。 在國家財政支付方面，二戰后出生的嬰兒潮一代進入退休年齡，老年人壽命延長，養老金對國家財政的負擔越來越重。 近年來，國家養老支出約占財政支出的三分之一。 因此，有必要重新計劃和調整日本的養老金制度

社會分化有可能變大

年，日本執政黨和反對黨主要政黨，國會通過《10004/law修正案》，對公共養老金實施宏觀調控。 擴大養老金資源，逐步降低養老金分配標準，實現養老金金融“百年穩步發展”。 此外，還規定養老金不得低于社會平均工資的50%。

現在，日本的新退休年齡是65歲。 根據社會保障審查委員會的計算，2019年，65歲，連續繳費40年，丈夫在公司工作，妻子擔任主婦的標準家庭將獲得平均社會工資的61.7%。

社會保障審查委員會還根據經濟形勢的好、中、差預測了養老30年后的黃金收入。 如果實際經濟增長率保持在平均0.9%，養老金收入可以達到社會平均工資的51.9%；如果平均經濟增長率為0.4%，養老金收入可以達到50.8%；如果經濟形勢持續負增長到0.5%，那么到2043年，養老金的

但是，在上述任何情況下，養老的錢在30年內都會減少20%。 如果經濟形勢持續惡化，養老金將難以滿足政府的承諾標準，最終可能只有36%到38%。 同樣，在這種情況下，國民經濟和國家財政也將發揮巨大的作用

另外，維持上述養老金制度會給日本社會帶來嚴重的兩極分化。 首先，不同社會階層之間的差異。 第一，私營業主、自由職業者和企業員工之間的差距。 因為養老金、厚生、財政狀況良好，由公司負擔，國家補助。 30年后，其降幅僅為1個百分點。 但是，基本養老金的價格已經下跌了10個百分點以上，這意味著民營運營商和自由職業者享受晚年將更加困難。 第二，不同年齡組有差異，他們也必須支付40年的養老保險。 目前65歲的養老金本位為61.7%，50歲退休后的養老金本位為56.6%，30歲的享受標準為50.8%。 這種情況不僅會導致社會不公，還會嚴重阻礙年輕人參保。

關于養老金制度向我們介紹。 如果對個人挨家檢查感興趣的話，打開看看吧。