在這個全國性事業的年代中，事業的時效性似乎也成為了衡量員工是否致力于事業的基準，上一年的網絡用語996也與各自的事業有著密切的關系。 996是指嗎？

其實996是員工制度，最開始西方有個叫996icu的項目，在社會交流平臺上傳播，對于國外互聯網企業程序員996的員工制度有批判的意義。 那么996怎么解釋呢？ 其中9人9點上班，9人今晚9點下班，最后6人一周工作6天，中午和晚上吃飯時間各1小時，每天工作10個小時以上，曾經互聯網公司的加班文化很盛行。

但是，很多人忽視了大家反復奮斗，熱愛勞動并不意味著員工時間越長這個員工的效率越高，而是代表著一個員工生產的比較有效的員工的來源和巧妙的工作和智慧，以提高企業的經濟效益 不僅會給公司增加額外的人力成本，還容易讓員工產生疲勞和逆反心理，確實對提高效率沒有任何幫助。

事實上，996員工制度嚴重違反勞動法，國內企業58同城表示，這是為了應對該時期的企業員工996員工制度，應對9月和10月兩個業務量較大的時間段，而不是全年996。

各種觀點出現后，無論正確與否，社會上都有兩種不同的言論，有人認為拒絕996的人是不知道奮斗理由的咸魚類型，也有人說工作技巧高于埋頭苦干。 最后權威媒體評價996，不得強制推行996的員工制度。 這不僅加強了管理中“委托和代理”的關系，延長了員工的時間，助長了員工效率減半的不良習性，是根據公司和勞動法以科學的做法調動員工的積極性，而不是996的強制拔苗。

96這是什么意思？ 996員工制度公司應該如何取舍？ 國內一點公司應該參考世界公司排名的大企業員工管理員工制度，調動員工的積極性嗎？