/ S2/]銀行高管的報(bào)酬[/s2/]是多少？

在36家上市公司中，民生銀行總薪酬最高，約為6435.97萬(wàn)元，高于排名第二的招商銀行4647.57萬(wàn)元和近1800萬(wàn)元。 與之相比，排名后三位的管理者是【貴陽(yáng)銀行( 601997 )，股票吧】，工資為848.89萬(wàn)元，郵政儲(chǔ)蓄銀行為692.63萬(wàn)元，渝農(nóng)商行為552.23萬(wàn)元

關(guān)于高管薪酬，應(yīng)該觀察年報(bào)中沒(méi)有披露個(gè)人高管薪酬數(shù)據(jù)。

相比之下，股份制銀行的高管薪酬相對(duì)較高，而6家國(guó)有銀行的高管薪酬相對(duì)較低。

五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)的工資通常在60萬(wàn)元以上，但董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官等職位的年薪相對(duì)較高。

高管報(bào)酬最高的是總審計(jì)師肖偉。 年，稅前年薪為125.06萬(wàn)元。 另外，首席風(fēng)險(xiǎn)官潘岳漢也達(dá)到了123.19萬(wàn)元。 工商銀行、董事會(huì)秘書管學(xué)清，稅前年薪119.89萬(wàn)元，王百榮，首席風(fēng)險(xiǎn)官稅前年薪117.08萬(wàn)元交通銀行企業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人郭莽，去年稅前工資104.05萬(wàn)元，農(nóng)業(yè)銀行， 李志成，首席風(fēng)險(xiǎn)官稅前年薪100.87萬(wàn)元。 建設(shè)銀行高管中薪資最高的是首席財(cái)務(wù)官許一鳴，稅前工資97.54萬(wàn)元。

董事會(huì)秘書職位，工資最高的是王良，招商銀行，稅前379.68萬(wàn)元，其次是中信銀行和平安銀行建行， 中行和光大銀行的董事會(huì)秘書剛工作不久，所以在年報(bào)中沒(méi)有公布具體工資。 在出版的董秘中，董秘總統(tǒng)的北京銀行和楊書劍的工資最低，為50.15萬(wàn)元。 但楊書劍持有該行437，946股股票，以年末每股7.15元的收盤價(jià)計(jì)算，價(jià)值313萬(wàn)元。

據(jù)常熟銀行年報(bào)報(bào)道，行長(zhǎng)助理彭曉東，工資全行最高，報(bào)告期內(nèi)工資為人民幣259.12萬(wàn)元。 年報(bào)顯示，彭曉東是按市場(chǎng)雇傭的，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬管理指導(dǎo)》的要求，實(shí)施了延期支付和其他規(guī)定。 年4月，由于事業(yè)變動(dòng)，彭曉東不再擔(dān)任總經(jīng)理助理，在企業(yè)擔(dān)任其他職務(wù)。

銀行高管薪酬與各銀行性質(zhì)密切相關(guān)，銀行高管薪酬及相關(guān)文件顯示，2009年1月1日，《中央管理公司高管薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，中央企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)得到調(diào)整和優(yōu)化。 此后，五大高管紛紛告別百萬(wàn)年薪。 銀行高管的報(bào)酬

銀行高管的待遇

銀行不同級(jí)別的人待遇差別很大，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)同級(jí)別的人待遇也差別很大。

一般來(lái)說(shuō)，可以分類如下

五大國(guó)有銀行，通常一線領(lǐng)導(dǎo)(包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事)的收入在60萬(wàn)到80萬(wàn)之間，副線領(lǐng)導(dǎo)(包括副總經(jīng)理和董秘的收入)應(yīng)該在50萬(wàn)到65萬(wàn)之間。 員工一般的柜臺(tái)工作人員一年應(yīng)該掙5瓦左右。

12個(gè)國(guó)家的股價(jià)商業(yè)銀行大不相同。 浦發(fā)、華夏等地方黨委管理的銀行，收入水平與國(guó)有銀行基本相當(dāng)，但基層人員收入水平略高，應(yīng)在8-12萬(wàn)之間。 銀行、民營(yíng)企業(yè)是平安銀行等主要股東，有500萬(wàn)至1200萬(wàn)高管，其員工收入與銀行其他股票價(jià)格體系相近。

地方城市商業(yè)銀行和農(nóng)村商業(yè)銀行的區(qū)別更大了。 如果是企業(yè)廣告主導(dǎo)的話，如果是由根據(jù)市場(chǎng)情況明確的地方政府主導(dǎo)的話，會(huì)根據(jù)地方政府明確的收入標(biāo)準(zhǔn)而有所不同。

銀行， 中國(guó)，人作為國(guó)家的銀行，人享有很高的福利待遇。 因?yàn)槠涔べY水平處于社會(huì)工資的中上層。 從薪酬來(lái)看，基本工資和業(yè)績(jī)構(gòu)成第一部分，還有福利、出差補(bǔ)助等附加收入。

但是，總結(jié)起來(lái)，高管和普通員工有很大不同。 在國(guó)外也是如此。

因此，比較這種差異是沒(méi)有意義的。 重要的是你能到達(dá)哪個(gè)位置。 畢竟收入體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值和職場(chǎng)價(jià)值。 例如，建設(shè)銀行董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事的收入在60萬(wàn)到80萬(wàn)之間，市場(chǎng)上任命的首席風(fēng)險(xiǎn)官年薪數(shù)千萬(wàn)。

當(dāng)然，積極的一面也有消極的一面。 政策性銀行的待遇不及商業(yè)銀行，特別是在一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)后，高級(jí)員工和管理層的待遇和金融同業(yè)差距拉大了，但性價(jià)比沒(méi)有變化，因此離職率也很低。

這個(gè)比較沒(méi)有意義。 因?yàn)楦吖芎透餍懈鳂I(yè)的員工差距很大，大多數(shù)人都是平均的，就像最初的財(cái)富和你的平均水平一樣，可以達(dá)到數(shù)百億。 你和最初的財(cái)富差距是1000億的倍數(shù)。 根據(jù)最近的研究，62%的銀行高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，近年來(lái)，數(shù)字人才的差距和擁有數(shù)字專業(yè)信息的合格人才的供求差距正在擴(kuò)大。 隨著訴求的變化，銀行在招聘中更加重視具有特定專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才。 業(yè)內(nèi)人士觀察到，需要滿足遺留系統(tǒng)的升級(jí)與維護(hù)、監(jiān)管要求和投資創(chuàng)新三大要求，因此需要加速培養(yǎng)越來(lái)越多的科技人才。 一位內(nèi)部董事說(shuō):“由于數(shù)據(jù)技術(shù)和軟件工程人才不足，我們必須激烈競(jìng)爭(zhēng)。”

關(guān)于銀行高管的薪酬，這里介紹多少錢？ 所以，如果想拿高薪，就加油吧。 捷徑也許能幫助你，但不能幫助你升職。