多名員工參加的朋友將采用社會保險和醫療保險，但各種福利保險的概念依然不明確，社會保障和醫療保險混雜在一起。 公司保險和醫療保險的區別是什么有聯系嗎？ 社會保障卡是醫療保障卡嗎？

五險一金包括什么？ 為失去工作能力、暫時失業或因身體原因遭受損失的人提供社會保障，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險最為重要。

社會保障卡由社會保險局發放，保證患者生病時支付醫療費。

社會保障包括醫療保險。 社會保險是國家和社會根據一定的法律法規建立的社會保險制度，在疾病保護的范圍內為勞動者提供基本的醫療訴求。 加入醫療保險后，每個月需要支付一定的費用，這些費用可以由指定的醫院、藥店等代替采用。

例如，月薪10000元，每月需要支付多少社會保障？

本文以月薪10000元為例，以個別單位的比例為例，詳細計算每個個人和單位的貢獻

養老保險:個人10000*8%=800元單位10000*20%=2000元

醫療保險:個人10000*2%=200元單位10000*10%=1000元

失業保險:個人10000*0.5%=50元單位10000 *1%=100元

工傷保險:個人不需要支付。 單位10000 *0.5%=50元

生育保險:個人無需支付。單位10000*1%=100元

這個單位一共付了3250元。 個人一共付了1050元。

社會保障卡和醫療保障卡的區別:

1、醫療保險是社會保險的一種，是醫療保險的簡稱。 醫療保險卡在多個地方被取消，取而代之的是社會保障卡。 換言之，社會保障卡有包括醫療保險卡在內的很多功能。

1 .社會保障卡不僅是醫療保險卡的功能，也是辦理失業救濟金等各種社會保障服務的重要證明。

2 .醫療保險卡僅限于醫療保險功能，只能用于享受醫療保險的福利。 另外，投保人購買日常醫療服務的重要證明是醫療保險卡。 記錄投保人的基本新聞是醫療保險個人賬戶的載體，包括個人繳納的基本醫療保險費、用人單位按規定比例繳納的基本醫療保險費、其他資金和利息。

社會保障和醫療保險的區別到就這樣結束了，希望真的可以在采用時區分概念和用法。