雖然現在社會保障的繳納越來越普遍，但是很多公司在試用期內經常不為員工繳納社會保障，很多時候都要等著轉正后再為員工繳納社會保障。 今天，小編和大家討論一下吧。 試用期是否需要支付社會保障。 公司試用期不給員工支付社會保障，是嗎？

據了解，一點的雇主單方面同意員工在試用期不支付社會保障，試用期后成為正式成員則支付社會保障。 事實上，這是誤解了勞動和社會保障法律法規的結果。 社會保險是國家為了職工的生命和醫療保障而實施的強制保險。 強制是指法律法規直接規定了雙方的權利和義務，不允許雙方自由協商。 建立勞動關系后，應當向職工提供社會保險。

針對“試用期是否需要社會保障”的問題，根據我國勞動法規，試用期是雇主和員工建立勞動關系后，為了相互理解和相互選擇而商定的檢驗期。 試用期也是合同期的一部分。 但是，多位用人單位并不認為試用期已經建立了勞動關系，而是將“試用期”誤認為“免費試用期”。 如果通過試用期，我會給你正式的員工待遇。 如果試用期不合格，我將取消所有相應的待遇。 這種侵害勞動者權益的行為在職場上時常發生。

包括任意延長試用期、在試用期內任意解雇員工、簽訂試用期合同、試用期滿后簽訂勞動合同等非法管理措施。 如果員工不熟悉相關的法律法規，他們為了盡快找到工作，可能會忍氣吞聲侵害自己的合法權益。

當然，這并不是說一旦進入試用期，即使員工被發現不稱職，公司也不能自認倒霉。 如果公司能夠說明員工不符合錄用條件，勞動合同可以按照法定程序解除。 但是，對于試用期的員工，公司必須履行包括繳納社會保險在內的法律義務，如果記得試用期，也是勞動合同的一部分。

看到這里大家都明白了嗎？ 關于“試用期需要社會保障嗎”的問題，大家心里已經有答案了嗎？