退休后，我們可以領取退休養老金，其實以前很久以前我國實行的持續退休金雙軌制，退休金雙軌制的社會影響有那些？ 現在雙軌制結束了嗎？ 過來一起看

養老金雙軌制

指不同就業性質的人使用不同的退休養老金制度。 是計劃經濟時代向市場經濟轉換的特殊產物。 這是因為國家城鎮和養老的保險改革始于公司，公司首先社會化，事業單位和事業單位仍然由單位管理，在這個過程中形成了差距。

中國有兩個平行的養老金制度。 一是政府部門和事業單位的退休制度，“吃皇糧的人民公仆”的養老金由財政統一支付。 二是社會公司單位的“繳費模具”統一制度，即單位和職工按照一定標準繳費，達到退休年齡后領取養老金的標準。

具體來說，國家城鎮和養老的保險制度改革和“退休養老金雙軌制度”的形成有三個主要階段。 第一，以前傳來了養老保險制度的建立階段第二是養老保險制度實施社會統一的探索階段第三是養老社會統一與個人賬戶相結合的保險制度的實踐階段。

養老金雙軌制的社會影響

隨著時間的推移，“雙軌制”的弊端越來越明顯，其不合理性和違法性也日益突出。 養老金雙軌制對同等貢獻的員工來說是嚴重的不公平。

1.89%的讀者對公司退休人員養老金的增長速度和速度表示不滿，特別是養老金的“雙軌制”。

讀者認為公司退休人員工資過低，目前漲幅工資遠遠低于政府機關和事業單位，收入差距擴大。 因此，有必要明確政府機關事業單位退休人員的資金狀況，提高公司退休人員的漲幅工資，徹底廢除養老金雙軌制。

2 .養老金雙軌制引發了保障制度的“雙軌制”問題，這實際上與收入分配改革有關。 要改變不公平的“金雙軌制”，就必須將其納入社會保障制度和收入分配改革，理順分配關系，縮小不合理的差距。

3 .雙軌制的退休制度與政府機關和員工的退休福利有很大不同，引起公正性質疑的政府機關和公司之間的養老雙軌制，以及制度之間缺乏合理的轉移和聯系安排，只有政府機關和事業單位的人員中途退休，才能“走出去”，人才的合理

養老金雙軌制的終結

國家對政府機關事業單位實行了養老保險制度改革，政府機關事業單位也開始繳納養老保險，享受養老金待遇，不再是退休金了。

養老保險制度實施后，政府機關事業單位使用的養老金計算公式與公司的養老金計算公式完全一致，但有兩個條件。

首先，完全一致的條件僅限于基本的養老保險機構。 政府機關和機構建立了用職業年金補充養老保險的機制，但這不是養老基本保險的待遇。 公司也有公司養老金制度，但目前只覆蓋2300萬人，不到公司員工的8%。

第二，養老新保險好處的明確機制僅限于參加政府機構養老保險的人是在去年10月以后。 在加入員工之前，那之后退休的人領取過渡性養老金的是誰？ 但是，相應的養老過渡期支付計算期是指截至年10月的視同支付期。 過渡期

實際上，視同繳費指數是根據政府機關事業單位原有的退休模式、職位、職務等等級因素明確的。

另外，退休后也沒有參加住房改建的機構經營者可以領取一定的住房補貼。 這是公司的福利，公司的退休人員通常不享受。

養老金雙軌制的社會影響比較大，也有其弊端，需要我們客觀看待。 大家的興趣還可以關注城鄉居民養老金。