2004年，國內首次發布了《關于加強收入分配調整的指導意見和實施細則》的相關草案，該草案也被大眾視為收入分配改革方案。 遺憾的是，這個改革方案落后了。 今天的小編給大家介紹一下收入分配改革方案，看看收入分配改革方案的要點在哪里。

收入分配改革方案什么時候出臺的？

雖然說收入分配改革方案最初出現的時期是2004年，但2004~2004兩年間相繼舉行了6個詞的意見征集討論會，但還是沒有確立就發表了。 也有消息稱到了2010年，將出臺收入分配改革方案，但最終沒有以下內容。 收入分配改革方案之所以很難出臺，是因為收入分配問題涉及面廣，具有長時間性、艱巨性、復雜性的優勢，所以想提出這個方案必須從長遠和整體的角度來考慮。

據了解，工資性收入是收入分配改革方案涉及的重要文案之一。 但是，《工資條例》類似于收入分配改革計劃，這些規定是2008年制定的。 經過多次調查，多位專家參與起草和編纂，最后形成草案并上報國家，但一直未發表。 年7月，《工資條例》中公開了工資增長與地方cpi掛鉤，在壟斷領域限制工資，集體談判作為工資增長的首要方法的重要性等重點。

事實上，收入分配改革的方向很久以前就很明確——下降、擴大、調控高。 但是，上升是困境的問題，抑制上升也不容易。 在調整高收入方面，對于公司高管收入是由市場決定調整還是由政府調整，仍然存在不同的看法。

深化收入分配制度改革，必須多次共同快速發展，共享成果。 提倡艱苦創業致富，支持創業創新，保護合法經營，不斷創造社會財富，增強綜合國力，普遍提高人民生活水平。 多次注重效率，維護公平。 初次分配和再分配都應該考慮效率和公平。 初次分配要注重效率，創造公平的競爭環境，維護勞動收入的主體地位；再次分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。 反復進行市場調節和政府調節，逐一發揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發揮政府調節收入分配的作用，規范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節超額收入。

以上是收入分配改革方案的所有復印件。 希望對大家有幫助。