生育津貼和產(chǎn)假津貼經(jīng)常被提到一起。 今天整理生育津貼的第一個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

1 .生育津貼和產(chǎn)假津貼基本相同，雙方不能享受

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的女職工由生育保險(xiǎn)基金按照上一年雇主職工的月平均工資支付。 未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這是因?yàn)閷?duì)于參加生育保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，產(chǎn)假期間不承擔(dān)女職工的工資，由生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。 產(chǎn)假期間，該公司沒(méi)有停止支付工資。 這不過(guò)是該公司提前付款，根據(jù)要求先墊付后結(jié)算的過(guò)程。

逐漸制定了法規(guī)直接確定了生育津貼是產(chǎn)假補(bǔ)助金。 例如，在地方直接產(chǎn)假期間的生育津貼之后，括號(hào)中特別注明了原來(lái)的產(chǎn)假補(bǔ)助金。 在某些地區(qū)，如果員工獲得生育補(bǔ)貼，雇主必須考慮支付了相應(yīng)的工資。

2 .生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何計(jì)算的

正常情況下，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，由上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)明確。 和其他社會(huì)保險(xiǎn)一樣，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)比當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)低60%時(shí)明確保證為60%，高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的300%時(shí)明確保證為300%上限。

但是，現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題是，由于雇主為了節(jié)約大多按最低基數(shù)支付，員工可獲得的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)低于以前的工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果發(fā)生這種情況怎么辦？ 每個(gè)地方都有自己的方法。

在多個(gè)地區(qū)制定法規(guī)有特別的規(guī)定。 例如，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼與本人工資標(biāo)準(zhǔn)的差額由公司彌補(bǔ)。 另外還規(guī)定，如果產(chǎn)婦津貼低于員工原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額應(yīng)由雇主彌補(bǔ)。 但是，有些地方并不是被迫增補(bǔ)的。 因此，具體的差別補(bǔ)償問(wèn)題仍然取決于各地方的具體規(guī)定。 當(dāng)然相反，生育津貼標(biāo)準(zhǔn)比產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)高。 在這種情況下，單位不允許扣除差額。

.生育津貼需要扣除個(gè)人所得稅嗎？

生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法獲得的屬于生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或者其他生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)助金，免征個(gè)人所得稅。 因?yàn)檫@種生育津貼和相關(guān)待遇可以免除個(gè)人所得稅。

產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，通常從分娩前半月到分娩后2個(gè)半月，晚婚晚育者可達(dá)分娩前后4個(gè)月，女職工享受90天以上的產(chǎn)假。

目前，中國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)是年4月18日將女工產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至98天，規(guī)定了相關(guān)待遇。

通常規(guī)定

1 .女職工享有98天產(chǎn)假，其中分娩前可休假15天

2 .難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3 .多胎生育，每生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

4 .懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5 .懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。

6 .產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

生育津貼和產(chǎn)假補(bǔ)助金在上述復(fù)印件中，關(guān)注的是社會(huì)保障方面的學(xué)習(xí)對(duì)贏家財(cái)富網(wǎng)的社會(huì)保障補(bǔ)充需要辦哪些手續(xù)。