病假工資怎么計算？ 怎么計算？ 員工之間，不得已為自己私事請假，不得分為病假和病假。 為什么會有這樣的差異？ 如果企業因病請假，有一定的帶薪假期，但在一個月內多次請假，涉及病假工資的計算。 其他非病假是假期，假期工資有計算標準。

1 .如何計算帶薪假期？

員工為私人假期時，多家公司通常通過工作假期解決，并根據假期天數扣除相應的日工資。

值得注意的是，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，公司必須按照提供正常勞動的方式支付工資。 例如，如果一名工人在法庭上申請休假或參加選舉作為證人，公司必須將其視為提供正常勞動并支付工資。

社會活動包括依法行使選舉權和被選舉權。 當選代表出席了政府、政黨、工會、青年聯盟、婦女聯盟和其他組織在鄉鎮和區域一級舉行的會議。 出庭作證。 參加勞動模范和先進員工會議。 《工會法》規定的參加工會活動所占用的生產或工作時間。 依法開展的其他社會活動。

病假工資怎么計算？

首先，勞動者請假手續符合要求，并應單位要求提供病假說明的，單位應批準病假，并支付病假工資。 但是，要求長病假會導致病假工資的計算。

(一)工作年限不滿兩年的，按本人工資的60%計算；

(二)連續工作2年不滿4年的，支付本人工資的70%；

(三)連續工作4年以上不滿6年的，支付本人工資的80%；

(4)連續工作不滿6年的，支付本人工資的90%。

(5)連續工作8年以上的，應支付本人100%的工資。

如果員工病了6個月以上:

(一)連續工作年限不滿一年的，按本人工資的40%計算；

(2)連續就業1年不滿3年的，支付本人工資的50%。

(3)我的工資的60%支付給連續工作3年以上的人。 (這里的工資是指普通員工工資的70。

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