股權激勵機制是基于股權的支付交易的確認、計量、披露在實際會計解決中，股權支付分為股權支付和現金支付。 那么，股權激勵會計解決怎么辦？

資本結算的股份支付和現金結算的股份支付在會計解決上有重大差異:以現金結算的股份支付時，公司應當根據股份或者其他權益計算明確債務的公允價值，以換取自有資本結算的股份支付的方式為員工提供的自有資本工具的

交易確認也存在差異:股權結算的股份支付要求公司以公允價值計量的目標價值和相關股權的增加現金結算的股份支付，要求以公允價值計量公司承擔的債務價值和相關債務的增加。 基于公允價值和股份支付交易費用的確認，中國公司的股權激勵計劃已經納入國際標準軌道。 股權激勵計劃中各時點的會計確認。

授予日期:所有者和經營者約定取得股票期權的條件，約定股票期權的實施要素。 此時經營者并未真正擁有股票期權的權利，股票期權能否被賦予取決于賦予期權的條件將來能否實現。

了解股權激勵會計的解決方法后，介紹股權激勵的四種模式

1、紅利

股利是多家成長型公司使用的股權激勵模型，也稱為主干股。 這種激勵模式的采用通常不要求員工繳費，而是分割公司當期利潤。 紅利是最簡單最容易操作的模式，也是成長型公司最常用的模式。

2、附加值

這種方式適合利潤比較穩定的公司，利潤在幾百萬到1000萬以上。 公司將成為領域的龍頭公司，將來上市時利潤不能完全流失，今后需要迅速發展

例如a企業有100萬的資金，100萬的利潤

分紅=利潤*30%*股份數/總股東權益

增值=1元/股+0.7元/股(增值收益) =1.7元/股

3、實股(限定銷售股)

簡單地說，限定銷售股票是本期的股票，但是銷售是有條件的。 這個條件通常是指企業的業績狀況。 不符合條件的，由企業按成本回購、注銷等約定處理。 股票的限制授予現在的股票，需要去工商登記，所以要享受股東的所有權，注意實際操作。

4、股權激勵

該模式大部分適用于上市公司，激勵對象有權行使該權利并放棄該權利，但不能轉讓、抵押、質押、擔保或償還債務。 股權激勵的最佳方式涉及上市，只有上市時才有，上市時沒有。

以上副本是關于股權激勵會計的解決方法及其四種模式的相關知識。 如果對此感興趣的話，可以了解股東的知情權糾紛。 請越來越多的財經知識繼續關注勝者的財富網。