作為重要的公司管理指標勞動生產率。

生產力相關概念

生產率通常是指合格產品的數量(例如件/套/萬元等)。 )以單位時間發生(時間/日/月/年等。 )，即投入產出比。 公式如下

生產率=生產/投入

生產力可以從單個資源要素投入或多個或所有資源要素投入的角度進行計算。

1 .單要素生產率:只考慮一個資源投入(人力勞動投入、固定資產投入、土地投入等)來計算生產率。 )，即生產總值與該資源投入的比率如下:

單要素生產率=生產總值/單要素資源投入

. 1勞動生產率:指勞動者在一定期間內創造的勞動成果與其對應的勞動消費之比，可以用同一勞動單位時間生產的某產品的數量(越多越好)表示，也可以用生產單位產品消耗的勞動時間(越少越好)表示，公式如下

勞動生產率=生產總值/平均員工數

1.2資本生產率:指單位股在一定期間內創造的生產。 其中的股東權益包括廠房、設備、庫存等。 經常是根據固定資產的折舊或現值計算的。 公式如下。

資本生產率=生產總值/固定資產折舊(或現值)

1.3土地生產率:指單位土地面積在一定期間內創造的生產(也稱為“平效率”)，公式如下:

土地生產率=產量總和/平均職工人數

注:“坪效”指標通常用于商貿行業，是指報告期內每平方米產生的銷售額。 零售公司每年12000元/平方米左右。 最貴的是蘋果體驗店，達到40萬元/平方米/年。 小米家居店排名第二，達到25萬元/平方米。

全部要素生產率:考慮全部資源投入(包括勞動力、資本、土地、中間投入等)來計算生產率。 ，也稱為系統生產率(相當于生產率)，即生產總值與全部資源投入的比率(即投入生產率)，公式如下

全部要素生產率=生產總值/全部資源要素投入

勞動生產率的簡化計算:工業總產值幾乎等于銷售收入

一個組織的數量與該組織的經營規模密切相關。 勞動生產率是衡量組織數量是否合理的重要指標。 資本生產率、土地生產率、全要素生產率等其他要素，重點是反映公司整體的經營狀況。

勞動生產率=生產總值/平均員工數

其中，平均員工數= (開始時的人數和結束時的人數)/2

總產量=當期工業產量

工業總產值是指工業公司在一定期限內可以銷售或銷售的工業產品總量。 根據不同的價格計算標準，可以分為時價工業總產值(當期產品的實際銷售價格、不含稅)和不變價格工業總產值(使用1990年的不變價格，消除價格波動的影響，便于縱向比較)。 在反映當前經營狀況的情況下，通常默認使用當前的工業總產值。

在目前的公司財務報告和企業年報中，工業總產值的數據已經無法直接獲取，工業總產值只能用“目前主要營業銷售收入的期末庫存價值-期初庫存價值”的方法進行近似估算，不便于不同公司、不同領域之間的橫向比較。 其中的銷售收入是公司通過銷售產品或勞務獲得的貨幣收入和應收賬款，與工業總產值有以下關系。

――本期產量超過銷售量時(即本期未銷售，成品庫存積壓時)，工業總產值大于銷售收入。

――如果目前的產量小于銷售量(也就是說，不僅是現在，

――在當前產量等于銷售量(即產量產量能賣多少，沒有當前積壓或以前的消化)的情況下，工業產值等于銷售收入。

因此，從長期來看，銷售額與工業總產值的關系可以大致相等(營業外收入可以忽略不計)。 。 另外，期初和期末的員工人數通常變化不大，不計數可以忽略不計。 因此，勞動生產率的公式可以寫如下

勞動生產率幾乎等于銷售額/期末員工人數

勞動生產率相關指數:人工成本費率

另一個與勞動生產率密切相關的指標，即人工價格率，是人工價格占銷售收入的比例，是直接反映人類招聘效率的指標。

人工價格率=總人工價格銷售額

人工價格率的倒數表示人工價格要素的投入產出比，即單位人工價格可以實現的銷售額。

勞動力投入產出比=銷售總勞動力價格

制造業勞動生產率平均指數計算

銷售額、員工人數、總人工成本等指標可以通過公司公開采訪報告、上市公司年報(總人工成本當期員工工資增長)簡單了解。 以下選取典型制造公司作為樣本，簡要橫向比較勞動生產率和人工價格率的指標。

制造業勞動生產率平均指數計算

銷售額、員工人數、總人工成本等指標可以通過公司公開采訪報告、上市公司年報(總人工成本當期員工工資增長)簡單了解。

根據上述數據，可以對制造公司進行以下計算:

人均勞動生產率—— 50萬元/年應該是良性運行的標志。 如果高于這個數，達到80萬元/年就可以了，但幾乎不會超過100萬元/年。 在這個數字下，是加工材料的制造公司(假設空白值占30%，人均勞動生產率達到35萬元/年)，還是組裝只賺服務費的零部件，還是虧損公司？ 當然，即使發生暫時的損失，只要規模足夠大，也可以保證正的現金流。 流水足夠大時，可以延長應付賬款期限、減少預付款、催收應收賬款、增加預收款，擠出現金應急。

技術人員在員工總數中所占的比例必須在10%-20%之間。 低于這個數字的是勞動密集型，高于這個數字的是高科技。

人工價格率在15%以內，高科技公司可以放寬到20%。 最好在10%以下。 否則，很難負擔每年增加的人工價格。

人均月工資-應高于當地社會平均工資水平。

勞動生產率指標的缺點

上述勞動生產率指數主要反映的是各員工創造的經營規模，而不是附加值和利潤。 嚴格來說，真正的勞動生產率必須通過工業增加值真實公正地反映公司的價值創造水平。 標準公式如下。

總勞動生產率=工業增加值平均職工人數

但是，工業增加值的計算比較多而復雜，既不是產值，也不是銷售收入，也不是市場價格，而是勞動對象在轉移過程中的增加值。 其復印件包括折舊、工資、利潤、稅收等項目，難以得到準確的數據，不利于快速橫向比較。

關于勞動生產率向我們介紹。 最后簡單地說，如果一個機構的人數合適，如果使用該機構的年銷售額，消除領域平均勞動生產率的組織的實際數量多于計算結果，這就意味著有多余的員工，需要進行調整。