五險一金不為勞動者所熟知，是企業給予員工的幾個保障性待遇的總稱。 在工作中，肯定會因為各種各樣的理由離開工作崗位，但是現在很多人想知道是否可以自己支付五險一金？ 個人和單位繳納的區別是什么？ 今天向大家詳細說明。

五險一金中，五險是指養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險的一金，是指住房公積金。

對于我們在意的問題，五險一金可以自己支付嗎？

、五險:正規公司的五險為上述所有復印件，如果自己繳納，則只能按規定投保養老保險和醫療保險兩種。

二、一金:根據規定個人不能繳納。 公積金開戶和繳存需要公司財務印章，公司停止繳存后進行封存，只有轉移后繳存或者退休后才能提取。

如上所述，個體可以支付五險一金的一部分養老保險和失業保險。 個人和公司支付的這兩種保險有很大的不同。

1 .繳費比例不同

(1)單位繳納比例

養老保險:單位20%，個體8%，合計28%；

醫療保險:單位10%，個體2%，共12%；

(2)個體交貨比例

養老保險:8%-28%個體繳納。

醫療保險:6%-10%個體繳納；

從上述繳納比例可以看出，個體繳納需要個體承擔全部費用，而且只有40%進入個體賬戶，60%進入調整賬戶。

2 .收費頻率不同

個人繳納按年繳納，公司投保人按月繳納。

3 .參保年限:

男職工參保和個人參保沒有差別，都是60歲退休領取養老金。

公司參保女職工、干部退休年齡55歲，女工50歲

參加個人保險的女職工，在企業繳納社會保險累計10年，到退休年齡繳納15年，50歲退休，其他情況均為55歲退休。

以上是五險一金能否自己支付以及個人和單位繳納區別的詳細消息，建議五險一金還是在單位繳納的情況下進行。