社會保障是國家強制保險，公司必須按時向在職職工繳納社會保障。 當然，也有為了減少支出而推拉投保的方面，未按規定向員工按時繳納社會保險的行為是不合法的，這種公司不繳納社會保險的結果，一定會受到處罰。

公司不給社會保障的結果

其實在2019年社會保障如稅后，公司的社會保險費用必須統一征收。 如果政策之后還有一點公司不支付社會保險，那就要受到相應的懲罰。 如果該公司不按照國家規定向員工繳納社會保險，該公司將繳納增稅、罰款、滯納金，嚴重的情況下，該公司將進入社會保險黑名單。 如果公司成為失去信用的公司，就會成為積分的監視對象，影響該公司的財政補助金和資金的支援，在保險購買、公司認證、上市等方面被限制或禁止。 據說這并不嚴重，但這對員工必須支付社會保障的公司后果很嚴重。

現在必須強化個人的法律意識，如果公司不為員工繳納社會保障，就有被勞動法仲裁的風險，如果員工申請勞動仲裁，勞動仲裁就會調查發現該公司沒有為員工繳納社會保障。 社會保險行政部門逾期不改正的，對用人單位處以社會保險費金額兩倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。 這類公司的形象和未來的迅速發展將受到影響。

關于公司不給社會保障的結果，小編說希望在這里簡單地了解一下。