說到事務所，很多人都認為是鐵飯碗，在那個崗位謀職，不求功績，可以長期留在企業里，每年的養老金調整都會提高，這樣的事業狀態得不到養老金，就會被辭退。

事業單位辭退人的相關情況:

1 .連續兩年在該職位上完成難以安置的任務，且不服從職工安置命令、服從安置、新職工尚未完成，給予退休。

2 .事業單位要么合并，要么不需要那么多人員，拒絕在減員時服從。

.雖然工作單位要搬遷，但各個職員沒有正當的理由，不想隨著搬遷而搬遷。

4 .無故曠工15天以上，或者1年內曠工累計30天以上的；

5、個人給單位造成經濟損失后果或者嚴重違反相關職業標準的。

6 .無緣無故打人罵人嚇唬領導，破壞社會秩序，影響大家的工作過程。

7 .盜竊、貪污等嚴重不良行為未達到刑事處罰的。

8 .不嚴格遵守程序會發生事故，給公司帶來大量的經濟損失。

9 .雖然不是上述情況，但情節嚴重。

如果出現一個以上的話，不管是管理者還是基層事務人員，都會按照順序被解雇。

事業單位辭職的流程

1 .整理事件的經過，明確犯錯誤的人和事

2 .有關部分提出意見，詳細證明退休人員被辭退的理由和根據

3 .公司領導商量后得出結果

4、看被解雇的人是管理者還是普通員工，就人事部門的權限辦理手續，全程書面記錄，通知被解雇的人后，最后備案。

5 .將最后辭退的證明書交給被當事人，辦理退職費的支付和社會保障的轉移等結束的業務。

6 .當事人不滿意時，可以到上級部門進行協調等。