社會保障和人們的生活越來越緊密，即使不在里面，也會聽到養老金漲價之類的，但今天我們偶爾聽到并理解“社會基數”一詞，決定著社會保障的繳費和后期養老金的獲取數量。 社會保障有一定的繳費基數，我們每個勞動者也有相應的工資。 有人發現工資越高社會保障費就越多，社會保障基數和工資的關系是什么呢？

社會保險繳費基數是投保人和投保人支付社會保險費的依據。 社會保險繳費基數*繳費比率=社會保險費的對應。 這是根據去年1月至12月職工全部工資收入的月平均金額計算的，按照明確社會保險繳費基數的用人單位及其職工繳納社會保險費和職工社會保險待遇的重要依據分為上限和下限，具體金額根據各地區的現實情況明確。 一般來說，工資越高社會保障繳費基數越高，反之亦然，但繳費基數有上限和下限。 參與社會保障以本年度平均工資為繳費基數。 社會保障基數與工資的關系具體有兩個方面。

從整體角度來說，社會保障繳納基數的支付基礎不是工資總額，而是與工資總額有關。 在社會保障支付與工資總額的關系上，社會保障必須按職工的實際收入支付。 職工工資不足當地社會平均工資的60%時，應按社區平均工資的60%支付職工工資超過社區平均工資的300%時，應按社區平均工資的300%支付。 也就是社會保障支付的上限。 如果員工處于兩者之間，則應按實際工資支付。

從個人角度看，社會保障基數和工資的關系如下:首先，正常情況下，職工的社會保障繳費基數是他們去年的平均月薪。 第二，社會保障繳費基數上下浮動，影響勞動者的月薪。 如果社會保障繳費基數在我去年平均月薪的基礎上明確的話，如果我去年的平均月薪不增加，你的社會保障繳費就不會增加。 對少數高薪、低薪投保人來說，社會保障費隨著社會保障繳費基數的調整而變化，所得工資也隨之變化。

社會保障基數和工資的關系復印件只介紹這些，參加社會保障時，可以具體咨詢相關負責人明確自己的繳費基數，當然多努力提高工資也是提高社會保險繳費比例的一種方法。