公司為職工繳納五險一金的基數是職工在社會保障年度繳納社會保險的基數。 這是基于員工從去年1月至本月申報的工資稅額的月平均額和個人所得稅的工資。

養老保險和醫療保險以及失業保險的規定是要求單位和職工雙方繳費，工傷保險和生育保險只要求單位繳費。 單位繳費基數為單位職工工資總額，職工繳費基數為本人工資。 住房公積金需要單位和職工共同繳納。 基數為上年度職工月平均工資中職工繳存住房公積金的比例。 單位月存款額是上一年度職工月平均工資乘以單位月住房公積金的比例。 員工和企業的繳費比例必須在5%以上。

.養老保險核定的繳費基數完全根據職工去年的平均社會工資(省社平工資)標準明確。

(一)公司職工工資收入低于省級社會保障工資的60%的，繳費基數為60%，高于確定的省平均工資標準的60%，支付基數應當根據實際工資收入明確，但最高不得超過省平均工資的300%；

(二)個體勞動者可以自主明確繳費基數，但省級社會保障工資在300%以上的范圍內。

基本醫療保險費由單位和職工個人共同支付。 按保險繳費基數繳納。 例如，北京的單位繳費率為10%，個人繳費率為2%。 工作人員從法定退休后的第二個月開始不再支付基本醫療保險費。

失業保險費由單位和職工個人共同支付。 按照支付標準支付。 以北京為例，整體繳費比例為百分之一。 單位貢獻率為0.8%，個體貢獻率為0.2%。

工傷保險費按保險基數繳納，由企業全額繳納。 例如，北京的貢獻率為0.5%。

生育保險費按保險基數繳納，由企業全額繳納。 例如，北京的貢獻率為0.8%。

住房公積金繳存基數按上年度職工月平均工資計算。 月平均工資根據國家統計局規定的工資總額統計中記載的項目計算。

職工住房公積金每月繳存額為職工本人住房公積金繳存額乘以職工住房公積金繳存額。 公司從其每月工資中代扣代繳。 職工住房公積金繳存額為職工住房公積金繳存基數乘以單位繳存比例。

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