醫療保險繳費基數用人單位以上年度職工工資總額的8%為基數支付，職工以上年度工資的2%為基數支付，雇主須從職工工資中代扣代繳。 靈活就業人員的基本醫療保險費由個人繳納，以本人社會保險繳費基數為基本醫療保險繳費基數，按10%的比例繳納。 其實職工的繳費基數和目前社會保障的繳費基數也是一致的。

目前，統籌基金支付住院費用的支付標準有所調整，原一級、二級和三級醫院的支付標準分別由400元、500元和600元調整為400元、700元和900元。 其中，一級醫院的最低支付標準沒有調整。 首要目的是讓小病患者盡可能多去低級醫院，這不僅有助于為患者搶救資金，也有助于醫療衛生資源的合理利用。 另外還調整了住院標準。 醫院級別不同，個人負擔的比例也不同。 一級醫院個人負擔超過最低支付標準的比例為10%，二級醫院為15%，三級醫院為20%。 1萬元至4萬元的部分，一級醫院個人負擔比例分別為8%、二級醫院為10%、三級醫院為12%。 退休人員住院醫療費的最低支付標準和年支付限額與員工相同。 關于超過最低支付標準的部分，個人負擔的比例為工作人員的一半。 這個償還率將根據醫療保險的繳費基數進行調整。 也就是說，繳費率高的將按一定比例進行調整。

最初介紹的醫療保險繳費基數與工資水平相關，可實現的待遇除償還率外，均在個人賬戶。 政策中，醫療保險個體賬戶首要包括職工個體繳納的基本醫療保險費、用人單位繳納的基本醫療保險費、利息等。 標準是45歲以下的員工按雇主每月人均工資的0.8%計算；45歲以上的工人按雇主每月人均工資的1.2%計算。 70歲以下退休人員按本市職工月人均平均工資的3.8%計入。 70歲以上的退休人員按4.4%計入本市職工月人均平均工資。 社會保障繳費基數低，轉入職工醫保個體賬戶的金額就少，影響職工待遇。 以前介紹過醫療保險斷交的影響也可以一起得知。