社保降費對我們有什么影響，社保降費和養老保險的關系。 第一，社會保障繳費率下降，第二，社會保障繳費基數下降。 降低社會保障率和社會保障基數是社會保障的最大削減。 這會影響員工的工資和養老福利嗎？

社會保障繳費率的下降根據安排，從5月1日開始，養老的單位保險繳費率可以從原來的20%降低到16%。

已知養老保險由單位和個人共同支付，單位繳費率為20%。 在過去兩年中，養老一點有大量黃金儲備的省份逐漸減少到19%，個人繳費率為8%。

對公司來說，養老4%的保險繳費降幅很大，也很誠懇，這可以大大減輕公司社會保障繳費的負擔。

個人認為，只有單位養老保險繳費比例下降，個人繳費比例不變，因此不影響個人工資，也不影響養老金雞的發放。

養老單位的保險繳費部門納入社會保險統籌賬戶，因此與職工個人賬戶養老金無關，影響職工養老金的因素包括當地平均工資、個人繳費水平、繳費年限、退休年齡，與單位繳費金額無關。

單位繳費的減少只影響社會保障包含的金額。 雖然社會保障的金額減少了，但養老金的累計余額現在為4.7萬億元。 國家還采取了將部分國有資產轉為社會保障，調整資金，及時、全額繳納養老金等措施。

降低社會保障繳費基數的配套措施及其實施包括檢查和降低社會保障繳費基數。 因為如果只降低繳費率，不降低繳費基數，社保繳費基數就會逐年增加，從而抵消社保減收率的負面效應。 所以我們需要雙管齊下。

如何降低社會保障繳費基數？ 以前，社會保障繳費基數的上限和下限以城市非民營企業在職人員平均工資為基礎，不包括民營企業平均工資，低收入者處于平均水平。

目前，民營企業的平均工資應納入統計，社會保障繳費基數的上限和下限應由非民營企業和民營企業加權的正式就業者的平均工資來驗證。 這樣，民營企業平均工資的增長降低了社會保障繳費基數，減輕了公司的社會保障繳費負擔，也影響了個人工資和未來養老

由于多家公司根據當地社會保障繳費基數的下限申報繳費，社會保障繳費基數的下限將降低社會保障繳費。 另外，低稅率真的會減輕社會保障負擔，這對公司來說確實是個好消息。

這些人的工資、養老和金錢受到的影響，養老保險的年齡限制不變。

從個人角度來看，最能影響根據社會保障繳費基數的上限和下限繳納社會保障的，是他們的繳費基數下降，他們的月繳費減少。 這是因為他們的工資會增加。

社會保障費的下調對我們有什么影響？ 社會保障費的降低和養老保險的關系。

雖然工資會漲，但有利也有弊。 養老金支付越來越多，你的社會保障支付減少，在養老的金額減少，這自然會影響養老金的退休福利。

應強調社會保障繳費基數下降了，只影響根據社會保障繳費基數的上限和下限繳納社會保障的人。

許多人根據去年的月平均工資支付社會保險。 對這些人來說，降低社會保障的上限和下限。