事業單位的福利制度有職業年金，什么是職業年金？ 什么時候領取職業年金？ ？ 職業年金是指機構及其職工根據加入機構的基本養老保險建立的補充養老保險制度

中國的職業年金是補充性的養老保障體系，不是社會保險，也不是商業保險，而是單位福利制度。 這是組織及其工作人員根據自身經濟狀況建立的保障制度。 各機構及其工作人員承擔實施職業年金計劃所帶來的全部風險。

根據該計劃，職業年金的支付方法分為db模式和dc模式兩種基本模式。 外國公務員實行db模式，公司補充保險為公司年金，首要從最初的db模式轉移到dc模式。 21世紀以來，dc模式已經超過了db模式。

根據資金籌措方法的不同，職業年金可以分為現金型、資金積累型、部分積累型。 資金、養老公務員保險通常使用現金型，但養老公司的職工保險在資金的第一位使用完全積累型，在一點國家使用部分積累型。 根據職業年金、的組織管理模式，信托管理類型為英日即代表性的a企業型，以一家保險企業按合同管理的德國為首的以前就流傳了公司內部管理

國家職業年金計劃的基本特征如下。

1、職業年金計劃在許多國家是自愿的

報酬由雇主和雇員共同承擔

基金可以在市場上運營。

4、職業年金計劃的運營和支付享受國家優惠免稅政策。

知道什么是職業年金后，什么時候領取職業年金？

達到國家規定的職工退休年齡后，可以定期或者一次性不重復地從公司養老金個人賬戶領取公司養老金。 未達到國家規定的職工退休年齡，不得提前從其個人賬戶提取資金。 資金是出境居民在公司支付養老金的個人賬戶，可以根據要求不一次性重復支付。

職工更換工作地點后，公司養老金資金個人賬戶可以隨之轉移。 職工因學校、入伍、失業或者新的就業機構原因未能執行公司年金制度的，由原管理機構管理公司年金個體賬戶。 退休人員或者職工死亡后，公司養老金個人賬戶的余額應當避免由指定的法定繼承人或者受益人一次性重復領取。

上述復印件是職業年金的概念和職業年金何時領取的相關知識，對事業單位職工來說，該福利制度對職工個人有著重要的福利意義。