問題是自費(fèi)選擇社會(huì)保障中的哪一個(gè)好，多個(gè)自由職業(yè)者認(rèn)為支付60%的社會(huì)保障更經(jīng)濟(jì)。 稍微靈活一點(diǎn)的員工認(rèn)為按照100%的支付文件支付社會(huì)保障更具成本效益。 也有很多人認(rèn)為不支付社會(huì)保障比較經(jīng)濟(jì)。 事實(shí)上，每個(gè)人說的都有道理，但出發(fā)點(diǎn)不同，最后有不同的選擇。

作為自由職業(yè)者，支付社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)選擇繳費(fèi)地點(diǎn)并不變，每年可以申請(qǐng)一次。 支付社會(huì)保障時(shí)，不知道應(yīng)該選擇哪個(gè)支付站。

養(yǎng)老的金福利水平與繳費(fèi)年限有關(guān)，但也與退休地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)亭等在職職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)直接相關(guān)。 因?yàn)椋瑳]有一個(gè)攤子會(huì)為好的交易支付社會(huì)保障，只有一個(gè)適合你。

但是，考慮到繳費(fèi)基數(shù)指數(shù)逐年上升，社保繳費(fèi)也在增加，這也是對(duì)靈活就業(yè)者經(jīng)濟(jì)能力的考驗(yàn)。

有人可能會(huì)說社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)下降了，但是支付社會(huì)保障是否意味著省錢了呢？

社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)減少，最初是以非私營企業(yè)職工月平均工資作為社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的指標(biāo)，這次是以非私營企業(yè)和私營企業(yè)職工月平均工資作為社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算的。 由于民營企業(yè)員工月平均工資相對(duì)較低，社保繳費(fèi)基數(shù)下降，這真的沒有下降，但是增長速度放緩，這并不是真的靠自己支付來省錢。 還公布了未滿15年的最新政策。

簡單來說，社保養(yǎng)老金基數(shù)以前每年增長10%，減少意味著這次社保養(yǎng)老金基數(shù)增長了8%。 事實(shí)上，社會(huì)保障的支付還在增加，但增長速度比以前快。

繳費(fèi)基數(shù)每年都在增加，可以說繳費(fèi)基數(shù)的增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了我們的金融利率。 因此，只要我們的收入水平高，用很高的錢支付是非常劃算的。

因?yàn)殪`活的就業(yè)人員沒有工作地點(diǎn)，所以這些人只能支付社會(huì)保障。 此時(shí)，他們需要全額支付社會(huì)保障。 支付社會(huì)保障的費(fèi)用不同。 特別是關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，有5個(gè)等級(jí)，根據(jù)前一年的當(dāng)?shù)仄骄べY進(jìn)行劃分。

第五段是去年當(dāng)?shù)仄骄べY的100%，即80%、70%、60%，非常靈活，員工可以根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)選擇社會(huì)保障。 如果經(jīng)濟(jì)困難，他們可以選擇平均社會(huì)保障工資為60%的第一階段。

自費(fèi)發(fā)放社會(huì)保障的問題是選擇哪個(gè)，但是繳費(fèi)基數(shù)下降了自己發(fā)放社會(huì)保障省錢了嗎？

綜上所述，個(gè)人繳納社會(huì)保障并不容易，收入也不穩(wěn)定，所以每年都要繳納社會(huì)保障，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力選擇不同的社會(huì)保障繳費(fèi)等級(jí)，到退休為止反復(fù)繳納社會(huì)保障。