城鄉養老保險是什么

養老金改革生命的核心是并行軌道。 養老金融一體化不是一個人把社會分成不同的群體，而是統一機關事業單位和城市公司職工的招聘和分配標準，這兩個群體并入一個統一賬戶，由個人和用人單位按照各自的比例共同支付。 換言之，未來的政府機關和機構，和城市公司的員工一樣，在他們的雇傭期間為他們將來的退休支付費用，不會剝奪他們不支付的特權。

“養老金合并軌道”:是指對政府機關和事業單位的職工實行與公司職工相同的基本養老保險制度。 其目的不是削減的好處，而是轉移機制。 改革可能需要有力的財政支持。 適當調整公務員和公共機關工作人員的工資水平，彌補個人繳費增加的支出，維持改革前后工作人員的基本生活水平。

原因是政府機關事業單位基本工資標準調整基本完成，養老金“合并軌道”也正式進入實質性啟動階段。 截至2007年7月底，山東、上海等地區相繼發表了在當地實施養老金整合的意見和措施，確定了個人繳費工資基數。

由于養老的保險改革和政府機關、機構工資制度的改善和推進，工作時間稍晚、地位低的人增加的工資不足以完全補償養老的個人保險費，同時也存在“增加不能抵消”的現象。 在這方面，政府已經采取措施，確保城鄉養老保險合并繳納養老保險后，每個人現在的工資都會增加。

養老金合并的必要性:

首先，基本上養老雙軌退休制度不符合憲法和相關法律精神。 根據《憲法》，公司和機構的工作人員和國家機關的工作人員在享受國家和社會的養老權利方面完全平等。 但是，現行的雙軌退休制度對不同部門的退休人員實行不同的制度和標準，給予他們不同的待遇。 養老金收入差距很大，這明顯侵犯了養老公平權。

第二，養老金雙軌制違背了全面建設小康社會的戰術目標。 全面建設小康社會是建設越來越多的造福小康社會，普遍造福億萬人民，共同富裕，共享改革的快速發展成果。 但是，雙軌制退休制度在公司、事業單位和事業單位實行兩種養老保險制度，對同類人員實行雙重標準，使養老金差距有很大差異。 相當于為不斷擴大的收入差距火上澆油。

第三，養老金雙軌退休制度不利于社會公平和社會穩定。 雙軌制度破壞了按勞分配的平等分配權。 公司員工是國家物質財富的直接生產者和國家財政收入的首要創造者其養老金處于相對較低的水平

第四，養老雙軌退休制度不利于社會人才整體的優化配置。 養老雙軌退休制度阻礙著整個社會的人才優化配置。 它體現在兩個方面。 另一方面，整個社會的人才傾向于退休福利好的機構。 另一方面，作為兩條平行且不相連的軌道，人才不怎么在相互之間流動。 這對雙方都不公平。

因為這個城鄉養老保險需要合并。

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