春節加班工資怎么計算

春節假期安排:從除夕到正月六日，其中除夕、正月初一、初二安排勞動者加班的，勞動者應當支付日薪300%以上的加班費，不得安排補休或調休。 公司安排勞動者從第一個月的第三天到第一個月的第六天加班的，應當支付勞動者日薪200%以上的加班費。

春節的加班費怎么計算？如果單位不支付加班費怎么辦？

可以向當地勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

不支付的，勞動監察部門可以責令該公司支付拖欠的報酬。

怎樣申請勞動仲裁？

1、到當地人力資源和社會保障局(移動局、原勞動)申請內的仲裁委員會，勞動仲裁立案的，必須攜帶仲裁申請書2份和申請人身份證1份復印件。 相關證據復印件和證據清單2份雇主工商登記新聞(北京)沒有要求登記新聞。

2 .提交材料后，仲裁委員會在5個工作日內立案，然后給雙方舉證期限，給對方答辯期限并進行審判，然后在你們之間進行調解。 調解失敗的，仲裁委員會發表仲裁裁決。 勞動仲裁對六十日內結束的判決不服的，勞動者可以向法院起訴

申請勞動仲裁期間，勞動者在新公司的就業沒有延誤。

國家法定假日的安排有那些？

經國務院同意，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶假期的具體安排通知如下。

1 .元旦:每年的1月1日，一般休息一天，周末可以休假

2 .春節:每年除夕到第一個月的第六天，假期通常為7天，周末是允許的。

3 .清明節:每年根據清明節的播出時間來明確。 通常允許休假一天，周末可以轉賬。

4 .勞動節:每年5月1日，一般是一天假期，可以移到周末。

5 .端午節:每年農歷5月5日，一般有一天假期，可以在周末遷移。

6 .中秋節:每年第一個月的第十五天。 一般有一天假期，周末可以休假。

7 .國慶節:每年10月1日，一般休息3天，周末休息4天。

按照上述假期時間，其中三天為法定假日。 根據規定，勞動者被安排這三天加班的，加班費是個人工資的三倍。 如果加班安排在另一天，則需要雙倍工資。

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