繳費基數是工資嗎？ / S2// S2 /？ 社會保障的基數不是基本工資基數。 社會保障基數與工資的關系:社會保障基數與工資直接相關。

職工平均工資指數與相關部門制定的社會保險征收標準有關。 制定最低工資標準，計算退休人員的基本養老金，明確工傷司法賠償等，這些重要依據關系到勞動者和用人單位的切身利益。

社會保障繳費基數也稱為社會保險繳費基數。 這是投保人和投保人支付社會保險費的依據。 這已通過職工去年的工資收入表示明確。 與我國不同地區經濟快速發展水平的差異也有原因，國家只規定了各種社會保險費(即實際繳費額、繳費參數乘以繳費)的比例，這也取決于具體等企業。 簡單來說就是月薪，但通常公司是按最低基數繳納的。 不是你的月薪。

社會保障基數的計算方法是工資低于社會保障基數下限的，按下限基數支付。 超過下限的，按去年實際平均工資支付。 新員工以第一個月的工資為基礎。 將老職工的社會保障基數調整為去年的月平均工資。 工資低于或高于當地最低或最高社會保障基數的，最低或最高社會保障基數為繳費基數。

社會保障繳費基數與工資總額的關系

社會保障就是我們所說的社會保險。 目前，我國要求用人單位為職工繳納社會保障費，這取決于單位的情況，但繳費規模應依法受到尊重。

社會保障繳費基數月平均工資知識

2019年6月4日，社會保險繳費基數上下限的確定工作確定，社會保險繳費發生了巨大變化。 公告確定，城鎮非私營單位職工平均社會工資改為全體職工平均社會工資。

補充一下社會保障繳納的計算方法吧

1 .養老保險:企業支付員工工資總額的22%和個人工資總額的8%

2、醫療保險:支付比例9.5%、單位支付7.5%、個人支付2%；

3 .工傷保險:所有工傷保險由單位支付，支付比例可以是社會平均基數的60%，也可以是100%

4 .生育保險:生育保險由單位支付，支付比例通常為6%；

5 .失業保險:可支付社會平均基數60%的3%，或社會平均基數100元的3%。

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