一、勞務費預扣稅標準

(一)勞務費；

勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭勞動服務取得的收入。 工資和工資的區別在于，勞動報酬是從事自由職業的獨立個人獲得的收入，工資和工資是非獨立個人的勞動活動。 也就是說，就業和被就業有關系。

勞動報酬是指設計、裝飾、安裝、圖紙和測試、醫療、法律、會計、咨詢、講座、信息、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、電影、錄音、視頻、演出、廣告、展覽、勞動報酬

(2)人工費用的預扣稅計算

1 .個人取得的勞動報酬所得，必須繳納個人所得稅。 應納稅額= (勞動報酬收入-費用扣除額) *稅率。 相關費用扣除和適用稅率分別為800元和20%。

勞動報酬項目應當繳納的個人所得稅由納稅人代扣代繳。 扣繳義務人應當按照稅法的規定向主管稅務機關繳納稅款。

3 .會計解決。 公司支付的勞務費不構成工資總額，但必須列入“勞務費”科目，不包括職工福利費、工會經費、職工教育經費，不包括繳納的各項社會保險費和住房公積金。 計算公司所得稅時，人工價格應當在當地稅務機關規定的人工價格扣除標準內根據現實情況扣除。

(3) 800元以下不納稅，計算方法如下:

應納稅額=勞動收入*(1-20% ) *適用稅率-快速扣除

的其他計算基礎:

不足4000元的，扣除800元費用后:

應納稅所得額=收入-800元

2、收入超過4000元的，扣除20%的費用:

應納稅收入=收入*(1-20% )

3 .收入超過20000元的，加50%滯納金: 20000元至50000元的加50%，50000元以上的加10%。

4 .可以用快速計算公式計算應納稅額。

應納稅額=應納稅收入*適用稅率-快速扣除

關于勞務費的預扣稅標準，這是以上的復印件，接下來我們來看看勞務費和工資的不同吧

二、勞務費和工資的區別是什么？

1 .從適用法律的立場來看

工資性支出是指用人單位與勞動者根據《勞動法》第十六條簽訂勞動合同后支付工資的勞動報酬，通常是根據合同法中的相關合同、技術合同、中介合同簽訂合同獲得的報酬。 簽訂勞動合同的職工有《勞動法》的權利和義務，與用人單位有雇傭關系。 用人單位除支付工資外，還必須履行繳納社會保險的義務勞動報酬與此無關。其勞動是獨立和自由的，其行為受合同法約束。

2 .從管理模式來看

支付工資的員工記錄在公司的員工名單上，公司每天上班或簽名，但支付勞動報酬的員工通常不這樣管理。 企業雇傭的保姆不屬于《勞動法》規定的關系。 例如，通常企業禁止員工打工，保姆一般為一些企業和顧客服務，按時向某個顧客收錢。

3 .從財務會計的角度來看

工資和報酬的支付通常在“支付員工報酬”帳戶中計算。 勞動報酬通常在“生產價格”、“管理價格”和“銷售價格”帳戶中計算。

4 .從稅收管理的角度來看

工資支付必須按照實際工資支付，工資個人所得稅按規定代扣代繳的納稅人支付勞動報酬時，需要取得相應的勞動發票，并按規定代扣代繳勞動報酬個人所得稅

以上是勞務費預扣稅標準，在顯示勞務費和工資差異的所有復印件中，關于工資計算也可以關注稅前工資的含義