首先，我們來(lái)看看國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天。 從大的趨勢(shì)出發(fā)拆除小地區(qū)。

女職工享有90天以上的產(chǎn)假。

1 .“女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。 難產(chǎn)的情況下，產(chǎn)假將增加15天。 如果是多胎的話，嬰兒每增加一個(gè)，產(chǎn)假應(yīng)該增加15天。

根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假為90天。 用人單位可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況另行規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間，并以法定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

關(guān)于產(chǎn)假，國(guó)家勞動(dòng)法有確定規(guī)定，產(chǎn)假不得少于90天。 此外，各地區(qū)都有自己的產(chǎn)假補(bǔ)助金規(guī)定。

2 .女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。 如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。 多胎的情況下，每次分娩的產(chǎn)假必須增加15天。 女職工妊娠流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的說(shuō)明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

.勞動(dòng)部還發(fā)布了《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》號(hào)法令，更詳細(xì)地說(shuō)明了女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間的待遇和適用范圍。

(一)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)給予15日至30日的產(chǎn)假。 懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，應(yīng)給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資是帶薪的。

(2)產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門說(shuō)明后，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

產(chǎn)假分類:

必須享受的假期

產(chǎn)假: 98天+30天晚育休，15天(難產(chǎn))，15天(多胎各生一個(gè))

產(chǎn)前檢查:懷孕期間，女職工在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周以內(nèi)的初次檢查)的，計(jì)入工作時(shí)間。

產(chǎn)前休息:懷孕超過(guò)7個(gè)月時(shí)，每天休息1小時(shí)，晚上不允許工作。

母乳喂養(yǎng)時(shí)間: 1年1天2次，每次30分鐘，也可以同時(shí)使用。

我可以休假

產(chǎn)前休假:如果懷孕在7個(gè)月以上，如果有員工的許可證，在你的公司申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可以休2個(gè)半月的產(chǎn)前休假。 有時(shí)，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定需要休假，公司必須批準(zhǔn)休假。 例如，上海市表示:“如果說(shuō)明二級(jí)以上的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有習(xí)性流產(chǎn)、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等病史。 這可能會(huì)影響正常的生育。 申請(qǐng)。 雇主必須批準(zhǔn)產(chǎn)前休假。 ”。

哺乳假:產(chǎn)后女工困難，如有員工許可證，經(jīng)公司批準(zhǔn)，她可申請(qǐng)6個(gè)半月的哺乳假。

墮胎假:醫(yī)生給出說(shuō)明，作為病假解決。

晚育假和晚育哺乳假

廣東產(chǎn)假規(guī)定:

根據(jù)廣東新的《計(jì)劃生育條例》第30條的規(guī)定，對(duì)依照法律法規(guī)生孩子的夫婦，婦女享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男子享受15天的產(chǎn)假。

在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資不影響福利和全職獎(jiǎng)金。

也就是說(shuō)，以原來(lái)的98天產(chǎn)假為基礎(chǔ)，增加80天，共計(jì)178天。

上海產(chǎn)假規(guī)定:

根據(jù)上海新《計(jì)劃生育條例》第三十一條的規(guī)定，符合法定結(jié)婚條件的公民享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，婦女除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受30天的產(chǎn)假，男子可以享受10天的產(chǎn)假。

享受與產(chǎn)假相同的待遇，產(chǎn)假期間配偶的工資通常根據(jù)工作工資支付。

也就是說(shuō)，以原來(lái)的98天產(chǎn)假為基礎(chǔ)，增加30天共計(jì)128天。

國(guó)家規(guī)定了產(chǎn)假的幾天？ 各省將根據(jù)其基礎(chǔ)天數(shù)根據(jù)各省的情況進(jìn)行調(diào)整。 各省的假期各不相同。 大家可以查一下當(dāng)?shù)氐募倨谝?guī)定，合理規(guī)劃時(shí)間。 當(dāng)然，這也是我們的權(quán)益，五險(xiǎn)也是企業(yè)必須向員工繳納的，以公司的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例等為參考。