公司價值觀是指公司在追求公司成功的過程中尊重的基本信念和目標。 從哲學(xué)角度看，價值是關(guān)于客體對主體有用性的概念。 公司的價值觀是對全體或大部分員工認可的公司意義的最終評價。 那么公司價值觀的作用是什么呢？ 公司的價值觀有風(fēng)險嗎？

公司價值觀的作用是什么？

1、精神支柱

公司的價值觀為公司的生存和快速發(fā)展奠定了精神支柱。 公司的價值觀是公司領(lǐng)導(dǎo)和員工評價事物的標準。 一旦建立，成為所有成員的共識，就會有長久的穩(wěn)定性，幾代人都是共同的信仰，公司有持久的精神支撐。 在公司迅速發(fā)展的過程中，總是有好的時候也有壞的時候。 如果一個公司能讓全體員工接受自己的價值觀并以此為榮，公司就有強大的精神支柱來克服各種困難。

二、基本特征

公司價值觀在決定公司基本特征的不同社會條件和時期，被認為最根本、最重要的價值是價值評價的依據(jù)。 其他值可以用一定的標準和方法轉(zhuǎn)換成這個值。 這個值叫做“本位價值”。 如果公司以利潤為本位價值，當(dāng)利潤、創(chuàng)新、聲譽之間存在矛盾和沖突時，自然會選擇前者，使創(chuàng)新、聲譽服從利潤的需要。

三、指導(dǎo)性規(guī)范

對于公司和員工的行為，公司的價值觀起著指導(dǎo)和規(guī)范的作用。 規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的行為，方便公司員工就特定問題達成一致。

4、產(chǎn)生凝聚力

公司的價值觀可以產(chǎn)生凝聚力，讓員工釋放潛力。 公司的生命力是公司整體力量(合力)的結(jié)果。 公司的共同努力越強，生命力越強。

第一，通過公司領(lǐng)導(dǎo)的言行確立統(tǒng)一的價值觀。 員工的公司價值觀不是天生的，需要公司的滲透和推動。 受潛移默化的影響，員工能夠接受公司的價值觀并將其內(nèi)化。 在這個過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)需要提倡和推動它以加深對價值觀的理解。

第二，完善的支撐機制，公司的價值觀滲透到公司日常經(jīng)營管理流程的各個環(huán)節(jié)。

第三，塑造公司精神。 這包括公司以前傳達的時間意識、基本信念、價值觀和公司應(yīng)該有的觀念。 每個成功的公司都有自己的創(chuàng)業(yè)精神。

公司的價值觀有風(fēng)險嗎？

在形成共同的價值觀時，不僅要看到它帶來的利益，還必須看到可能的危險。 首先，執(zhí)行以下操作

(一)過時的危險。 也就是說，當(dāng)經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化時，原有的共享價值觀會阻礙公司對新環(huán)境的適應(yīng)。

(2)不愿意挖掘遵守規(guī)則的危險，即超越共同價值觀而被強調(diào)的機會，或者難以挖掘。

(3)不一致的危險，即言行不一致的危險。

通過上述文案的介紹，我相信大家對公司價值觀的作用有了更清晰的認識。 如果還想知道其他信息，請關(guān)注勝者的財富網(wǎng)。