股權激勵是股權激勵、通過獲得企業賦予公司管理者的經濟權利，使他們能夠以股東身份參與公司決策、分享利潤、承擔風險，努力為企業的長期快速發展服務。 那么，股權激勵方法有那些呢？ 股權激勵有什么特點呢？

一般來說，常見的股票激勵方法包括限制性股票、員工持股計劃、股票期權和間接持股等。

(一)限制性股票是指企業以特定價格向激勵對象授予一定金額的股票，受限股權設定鎖定期，股權在激勵目標達到默認評價指標后，可以按照約定的期限和比例解除鎖定。

(2)股權期權是企業向激勵對象購買企業股權的期權，激勵對象可以放棄購買股權的權利，但股權期權本身不能轉讓或質押的激勵對象將來可以以規定的價格購買一定數量的股票

(三)職工持股計劃是指上市公司和新三板上市公司依法讓職工自愿獲得企業股份，長時間持有，并按約定向職工分配股權的制度安排。 企業可以自行管理職工持股計劃，也可以將其職工持股計劃委托給保險資產管理企業、證券企業、信托企業、基金管理企業等具有資產管理資格的機構。

(四)間接持股是指企業通過控股股東或持股平臺，激勵對象直接持有控股股東的股權或持股平臺，間接持有企業的股權

股權激勵的特征有哪些？

1 .建立公司的利益共同體

公司全員和員工的好處不同。 公司的技術人員和管理者由所有主招聘，他們更關心員工期間的業績和個人收入，所有人都關注公司長期的快速發展和投資收益。

所有人和員工價值觀的不同，必然導致雙方在公司經營管理中的行為不同，員工為了個人利益常常損害公司整體利益。

實施股權激勵后，公司管理者和關鍵技術人員成為公司股東，他們的個人利益和企業利益是一致的，從而比較有效地削弱了兩者之間的矛盾，形成了公司利益的共同體。

2 .績效激勵

股權比例實施后，公司的管理者和技術人員將成為企業的股東，有權分享公司的利益。 操作員的事業將受到獎勵或懲罰。 這種預期得失將起到指導作用，極大地提高管理者和技術人員的積極性、積極性和創造性。

員工成為企業股東后，可以刺激員工潛力的發揮，分享高風險管理帶來的高額利潤，這將鼓勵經營者大膽進行技術創新和管理創新，運用各種新技術降低價值成本，提高公司的經營業績和核心競爭力。

3 .運營商關注公司的長期快速發展，有助于減少短期行為

年終獎等之前流傳的獎勵主要集中在管理者的短期財務數據上，短期財務數據不反映長期投資收益。 因此，運用這些激勵方法客觀地刺激公司決策者的短期行為，無疑會影響重視長期投資的管理者的利益，不利于公司的長期穩步發展。

引入股權激勵后，企業績效評價不僅要重視今年的財務數據，更要重視企業未來的價值創造能力。

4 .留住人才，挖掘人才

非上市公司實施股權激勵計劃，可以吸引優秀的技術和管理人才，有利于公司的穩定。 另一方面，股權激勵機制的實施，可以讓員工分享公司成長帶來的利益，增加歸屬感和認可感。 在不同的激勵方法中，工資主要根據管理者的資質、企業情況和目標業績提前明確，在一定時期內相對穩定，與企業的目標業績密切相關。 獎金通常通過超額完成目標業績考核來體現。 因為這與企業的短期業績密切相關，與企業的長期價值關系不明顯。

以上是股權激勵方法的所有副本。 希望上述復印件對大家有幫助。 如果大家對股權激勵感興趣，可以參考非上市公司的股權激勵管理方法，進一步了解。