對現在的勞動者來說，年薪的多少招聘，以及對各種高年薪的羨慕是很常見的。 年薪制的產生是隨著分配制度的變化而出現的，首先要讓員工與其利益和公司利益相聯系，以適應所有權和經營權分類的情況，具體的年薪制是怎么發工資的及其優缺點是什么

從上述年薪制的產生來看，和企業的激勵制度一樣，是比較公司經營管理者和核心人員幾個事項的制度。 具體的年薪制并不是大家都理解的每年支付一次。 因為違反了勞動法。 《勞動法》的具體規定是工資支付周期不得超過一個月，年薪制也是一樣的，這里提醒廣大勞動者觀察一下工資制是每月預繳的，年底前做具體結算。 這是為了不被一家公司騙去領工資。 讓我們具體調查一下年薪制如何支付工資的工資構成。

通常年薪分為基本年薪、績效獎金、保證金等，基本面年薪占整體年薪的50%，績效以剩下的50%年的新的2/3、剩下的1/3為保證金。 基本面按月工資模式分配帶發放，業績按年末考核發放，一般來說，所有數量都不夠。 不支付保證金，進行存款，等待退休或離開公司時進行考察和審計，沒有問題地發放和扣除，存在這樣的問題。 例如，年任務未完成、扣除完成等。

如果實行年薪制，可以充分體現經營者的勞動優勢，根據一年的經營管理業績提供報酬。 年薪制風險中的一點點風險收入可以提高勞動者對工作的責任感，激勵其工作。 年薪制作為公司所有權激勵的平臺，收入的一部分可以直接轉化為所有權。 年薪制在一定程度上可以起到激勵作用，也可以稍微限制高管的腐敗問題。

年薪制不能動員公司經營者的長時間行為，這些經營者需要較長的獨立企業合并、重組、重大投資項目，對企業經營的影響很長，但在當年的計劃中屬于執行費用，利潤很少。 年薪制干部要么拖延，要么放棄這樣的計劃以保證自己的個人利益。 年薪制只考慮公司的利益，短期內缺乏激勵作用的情況下，會從其他渠道獲得收入。

以上是年薪制如何發工資以及其優缺點的第一副本，越來越多的理財知識學習關注。 福克斯基金是什么意思？