無論做什么事件，人都是先有動機，動機可以說是一種原動力，但這仍然可以用于股市，只有在市場上有甜頭，人們才會變得鷂子。 這是因為它誕生了股權激勵計劃。 只有有動力，才能產生動力，才能繼續創造生產力。

股權激勵計劃是什么，那就是制度。 讓企業經營者取得股份，讓經營者感受到股份帶來的經濟利益和相應的權利，讓這些經營者以股東的身份參與企業并與投資者承擔風險，逐一盈利，參與企業決策，讓經營者盡己所能，全力推動公司快速發展。 也是公司吸引人才的人才手段之一。

經過國外和國內對這一理論的實踐研究，股權激勵計劃有明顯的優點。 例如，可以改善公司的組織結構，降低公司的管理價格，比較有效地提高管理效率，對公司核心的集中力和核心的競爭力起著很好的積極作用。

股權激勵計劃包含各種各樣的形式，股票期權和管理成分為紅色等，經常聽到的員工持股計劃也是其中之一。

股權激勵計劃的原理是指，經理和股東往往不是統一戰線，兩者也只是代理的關系，許多經理和股東的合同需要經理依靠“道德自律性”，兩者之間追求的目標不同，因此， 因為為了約束和正確誘惑經理人的行為，激勵類的計劃是必要的，股權激勵計劃以股東和經理人為收益和企業的快速發展為目標，從而減少企業和股東。

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