今天我想請大家學習公司年金和公司年金的功能，希望大家認真聽。

公司養老金是一種補充性的養老金制度是公司和職工在依法參加養老基本保險的基礎上自主建立的補充性養老保險制度

是國家基本養老保險的重要補充，是我國完全養老城市職工保險制度的“第二大支柱”(由養老基本保險、養老金公司和養老個人儲蓄保險三部分組成)。

公司養老金的作用

(一)公司年金制度的建立有助于樹立良好的企業網絡形象，吸引和留住優秀人才。 隨著社會主義市場經濟的迅速發展和知識經濟的到來越來越多的公司意識到公司的競爭歸根結底是人類的競爭 隨著勞動人事制度改革的深入，人才流動機制已經逐漸形成。 公司有選擇人才的權利，當然個人也有選擇員工的自由。 人才的合理流動已經成為時代的潮流。

(2)公司根據員工的貢獻設計差異化的養老金計劃，形成公平合理的分配制度，有利于員工的潛力一一發揮。 根據期望的理論，當員工認為努力工作可以帶來好的業績判斷時，他們將被鼓勵越來越多的努力。

(3)養老金計劃中“權益全部權”的設定，可以實現福利沉淀對人才的比較有效的激勵和保留。 多家公司以高薪和福利制度實現激勵、保存人才選擇和長遠規劃的形式制定了一點規定。 公司養老金的計劃中設定了權益的所有權方案，養老金的相應權益只有在規定了一定的工作年限的情況下才能得到。 與即時兌現的獎金和福利相比，即使員工得到獎勵，養老金公司也會取得期權般的好效果，操作比期權更簡單。

(四)建立養老金公司制度。 在改善員工福利的同時，利用國家相關稅收政策，為公司和個人合理節稅。 養老金公司可以分兩個階段研究通過避稅增加公司福利的方法。

(5)推進養老安全體系改革，完善安全體系；

養老保險制度的比較有效的實施，取決于支付人與受益人之間長期穩定的結構關系。 現實中，老齡化的世界人口正在迅速增加，養老的黃金供求矛盾越來越尖銳。 提高繳費率和延長退休年齡的做法也有很大的局限性。 養老保險的第一支柱有嚴重的資金不足和支付壓力。

(6)完善現代公司制度，提高公司核心競爭力

建立公司年金制度有助于建立現代公司制度和改善人力資源管理。 根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求從低到高可以分為生理需求、安全需求、社會需求、個人尊嚴、自我實現。 以上是小編總結的關于公司年金是什么，以及公司年金功能的問題的回答，希望您滿意。