上班的人都知道工資到了一定的高度要交稅，你知道稅后工資的計算方法嗎？ 作為職場人士，計算稅后工資是必須的，不然被坑了也不知道！ 在這里，我想談談工資稅前計算的方法。

如何計算稅后工資，工資稅前計算方法是什么？

稅后工資的計算方法首先根據新稅法的規定。 我國新稅法自年10月1日起實施，工資實行7級累進制，目前起征點還是5000元。 稅后工資的具體計算方法如下。

稅后工資=支付工資-四金-納稅，這種情況下要注意的是，納稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數； 每月應納稅所得額= (應納稅收入-四金)-3500。

值得注意的是，一點用人單位故意混淆勞動合同的稅前工資和稅后工資，無故克扣員工工資。 根據勞動法，這個方法顯然是違法的。 工作人員遇到相關問題，可以立即向相關勞動部門投訴、舉報。

說到工資，經濟補償金是不可避免的，但在什么情況下公司需要支付經濟補償金呢？

1、經審計發現勞動者不能勝任工作人員的，調職、培訓仍不能勝任工作人員的，經濟補償金最多不超過12個月。

2、職工因病或因公負傷，病愈出院后，不能繼續以前的工作的，用人單位應當根據在企業的工作年限給予一定的經濟補償。 沒有12個月的限制。

3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，原勞動合同不能履行，當事人不能就勞動合同的變更達成協議的，應當支付經濟補償金。 沒有12個月的限制。

4、裁減經濟人員，支付經濟補償金。 沒有12個月的限制。

稅前的計算方法還是很簡單的。 如果需要繳納大家每月的工資，還是自己計算比較好。 讓我們不要被差一點的公司奪走工資。 遇到特殊情況，不能在原公司繼續工作的，需要經濟補償金，必須保護自己的切身利益。