退休后的再就業工資怎么納稅？ 、退休后的再就業人員應該滿足的條件是什么？ 的公司在技術人員或高級管理層達到退休年齡后重新雇傭他們。 此時，再就業人員與用人單位之間存在的不是勞動關系而是勞動關系，在這種情況下，退休再就業工資的稅收是如何規定的？ 整理以下復印件供參考，希望對你有幫助。

如何規定退休和再就業工資納稅？

首先，退休人員被重新雇傭的標準是什么

必須一起滿足這三個條件。

1、職工與用人單位簽訂勞動合同(協議) 1年以上(含1年)、長時間或連續雇傭關系

2、職工因休假和病假或休假等原因不能正常上班的，仍享受固定或基本工資收入。

員工享受與本公司其他正式員工同等的福利、社會保障、培訓等待遇。

二是如何征收再就業所得稅

兼職收入按“勞務報酬所得”的稅目繳納個人所得稅。 退休人員再就業所得扣除個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按照“工資所得”稅目繳納個人所得稅。

三 退休工資計算

根據國家統一規定，發給干部職工的家庭津貼和退休生活津貼免征個人所得稅、退休工資和退休工資。

四、各種補貼、獎金和實物

除按規定領取退休工資或養老津貼外，原職工獲得的各種補貼、獎金和實物不屬于稅法第四條，規定免稅退休工資、退休工資和退休生活津貼。 根據稅法及其實施條例的有關規定，退休人員從原工作人員那里領取的各種補貼、獎金和實物，扣除費用后，按“工資所得”的稅目征收個人所得稅。 稅后利潤是凈利潤嗎？ 我不知道有多少人知道。

5 .獲得的其他收入

其他收入類型，如個人生產經營收入、個人勞動報酬收入、繳費報酬收入等。 根據法律法規的具體要求征稅。

簡而言之，勞動合同在勞動者達到退休年齡時終止。 此時，用人單位再雇傭職工的，其再雇傭的收入應當按照“勞務報酬”繳納個人所得稅。