毫無疑問，現在每個人基本上都有社會醫療養老保障。 但是，很多人的社會保障需要國家支付，其他人需要自己支付。 事實上，對社會保障完全沒有概念。 回顧過去吧。 看看我國的養老制度是什么時候開始的。

養老制度什么時候開始實施？

1951年，當時的政府委員會發表并實施了《勞動保險條例》。 事實上，勞動保險制度在東北工業基地已經實施了一年多，受到工人們的廣泛歡迎。

實際上，包括養老、醫療、工傷、生育。 事實上，養老發放了喪葬費和救濟金。 至今仍在實施這些系統。

我國的退休年齡是1951年明確的。 當時，男性勞動者和職工的退休年齡定為60歲，女性勞動者和職工的退休年齡定為50歲。 特殊職業可以提前5年退休，工齡可以換算。

1957年，國務院出版了《關于解決工人、職工退休的暫行規定》。 由于女職工的就業環境，國家規定女職工的退休年齡為55歲。 事實上，中華人民共和國成立初期，我們的平均壽命只有40多歲，所以養老的壓力相對較小。

1969年，財政部發布《關于國營公司財務工作若干制度的改革意見(草案)》，確定所有國有公司停止提取勞動保險基金，退休職工長期病假工資和其他勞動保險費用在公司外列支。 這樣，勞動保險制度結束后，員工養老和醫療的責任仍在公司自身。

建立和完善現代養老保險制度:

1986年10月以來，所有新錄用的勞動者都需要簽訂勞動合同，建立勞動手冊制度。 勞動合同制勞動者需要繳納養老退休基金，個體繳納3%，單位繳納15%。 退休基金是我國養老最早的保險基金基礎，由于所有新員工都參加了保險，沒有退休職工，這部分基金處于積累狀態，這為我們全面推進養老保險制度奠定了基礎。

1991年，國務院發布《關于公司職工養老保險制度改革的決定》，確定所有公司和職工都應參加養老保險。 從1991年開始，在實行勞動合同制之前，固定勞動者也必須支付養老保險費。

如果是國家承認的連續工作年限，個人可以不需要繳費，計算養老金在同一繳費年限。 當然，個人不支付，但國家也需要支付，這由國家承擔。

1995年，國家要求建立養老保險體系，將總賬戶和個人賬戶結合起來。

1997年，要求建立統一的公司職工基本養老保險制度。

2005年，國家再次完善了公司職工基本養老保險制度，建立了現行的養老金計算方法和養老金正常調整機制。

現在養老金對退休人員來說還是不錯的。 退休與工資有關。 支付期越長，支付基數越高，退休補助越高。 養老金也在逐年增加，養老金的人均平均水平也在增加。

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