在一點(diǎn)大公司，對一點(diǎn)員工很重要，向表現(xiàn)良好的員工發(fā)行一點(diǎn)股票。 通常是干股，每年可以享受公司的紅利。 我們把這種行為稱為股權(quán)激勵(lì)制度。 這樣的公司通常是4家或上市公司，這些公司常用的股權(quán)激勵(lì)是否有？ 那么，讓我們一起學(xué)習(xí)公司用那些股權(quán)激勵(lì)方法激勵(lì)員工。

一般的股權(quán)激勵(lì)有哪些？

1、股票期權(quán)

股票期權(quán)是一種鼓勵(lì)在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購買一定數(shù)量的企業(yè)股票的期權(quán)。

2、限制股

企業(yè)預(yù)先設(shè)定了實(shí)現(xiàn)的預(yù)期業(yè)績，在預(yù)期業(yè)績實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)免費(fèi)贈送一定數(shù)量的股票，或者以較低的價(jià)格出售給激勵(lì)對象。

3、股票增值權(quán)

股票增值權(quán)是指企業(yè)讓激勵(lì)對象在一定期間內(nèi)享受股票價(jià)格上漲收益的權(quán)利和承擔(dān)股票價(jià)格下跌風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。

四、分紅權(quán)/虛擬股

虛擬股票類似于分紅權(quán)，企業(yè)賦予的是激勵(lì)對象股票的收益權(quán)而不是真正的股票。 激勵(lì)沒有所有權(quán)和投票權(quán)，不能出售股票，離開企業(yè)就會自動失效。

一般來說，企業(yè)股權(quán)激勵(lì)會選擇這四者之一。 這也有法律依據(jù)。 《國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)辦法》第十五條上市公司任何激勵(lì)對象通過比較有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)，未經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn)，不得超過企業(yè)總股本的1%。

股權(quán)激勵(lì)是對員工長時(shí)間的激勵(lì)方法，是公司激勵(lì)和留住核心人才的長時(shí)間激勵(lì)機(jī)制。 你知道現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)方案有那些嗎？ 你知道企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是怎么回事嗎？