上市公司在經營過程中為了激勵員工的積極性，常常以企業的股份作為激勵員工的報酬。 本文談關于股票激勵的八種方法。 在這里，一起理解吧。

股權激勵的八種方法包括業績股、虛擬股、限制性股、股票期權、股權增值權、延期支付、員工持股和員工并購，下面介紹。

1 .業績股

業績股一般是指公司年初設定的合理預期業績。 激勵對象在年底達到目標后，公司將授予一定數量的股份或購買有一定報酬和獎金的公司的股份。

2 .虛擬股

虛擬股份是指公司給予激勵的虛擬股份，激勵的對象可以享有公司的分紅權和股價增值利潤，但激勵的對象對公司沒有管理權、表決權、表決權，或者轉讓或出售虛擬股份 激勵對象離開虛擬股票后，將自動失效。

3 .限制股

限制性股票是指公司預先賦予激勵對象一定數量的股票，但激勵對象只有在實現特定目標后才能出售限制性股票。

4 .股票期權

股票期權是指公司賦予激勵對象的權利，使公司能夠在一定期限內以事先約定的價格購買公司的流通股票。 股票期權的時間和數量有限，要求激勵對象行使其權利并支付現金。

5 .股票增值權

股權增值權是指公司賦予激勵對象的權利。 如果股價上漲，激勵對象可以通過行使獲得股價上漲的利益。 激勵機制不需要承擔行使的現金費用，行使后可以取得現金或同等公司的股份。

6 .延期付款

延期支付是指公司根據當時公司的股市價格，將激勵對象的部分工資，特別是年獎金和股權激勵收入轉換為股票金額，存入公司為激勵對象設立的賬戶。 經過規定的時間后，將以股票的形式或根據股票到期時的市值向激勵對象支付現金。 延期支付與公司業績密切相關，公司業績越好，對激勵對象的獎勵越高。

7 .工作人員持股

員工持股，顧名思義，就是讓員工持有自己的股票和期權的長期績效獎勵計劃。 職工持股一般由公司職工出資購買公司的部分股份，委托職工持股會管理運營，職工持股會代表控股職工參加股東大會的投票和分紅。

8 .收購工作人員

員工收購是指員工利用杠桿收購公司股票，成為股東，與其他股東分享風險和利益，改變公司的股權結構、控制結構和資產結構，實現股權管理。

關于股權激勵的8種方法本文在此進行了介紹。 在前面的杠桿融資是什么的文案中提到了上述杠桿融資。 喜歡的朋友可以看相關的復印件。 希望對你有幫助。