國際勞工組織的勞務標準，經濟的迅速發展離不開國際勞工組織。 根據國際勞工組織1919年成立，是國際聯盟的附屬機構。 1946年12月14日，成為聯合國，有一個專門機構，稱為勞工組織。 其目的是促進充分就業，提高生活水平，擴大雇主和職工合作的社會保障措施，保護勞動者的生命和健康。 首要活動是:參與國際勞動立法，制定公約和建議；提供援助和技術合作。 該組織的最高權力機構是每年召開的國際勞工大會。

國際勞動標準

標準國際勞工組織的重要活動之一是參與國際勞動立法，即制定國際勞動標準。 國際勞工標準使用國際勞工公約和國際勞工建議兩種形式。 該公約是國際公約，由出席國際勞動大會的三分之二以上的代表投票制定。 然后，

由成員國自行決定，批準程序可以隨時執行，對該國具有法律約束力，對未批準的國家不具有約束力。該提案未經批準，具有為成員國制定相關行業國家政策、法律、法規提供參考的功能。 實際上，在制定條約時，經常會使用同名復制的更詳細的補充提案。

國際勞動標準根據其復印件可以分類如下。

1 .基本勞動人權是結社自由和集體談判權，包括:第一，廢除強迫勞動和平等勞動平等勞動，建立工會，實行集體談判，廢除童工自由等。

2 .就業援助、社會政策的完善、勞動的管理制度、勞動之間的平等關系、就業的條件、所含工資的多少、工作時間的制定、以及社會保障。 包括工傷賠償、職業安全和健康以及養老金和失業保險。

3 .與特定群體比較特殊職業，包括兒童和殘疾人、女性青少年預備工人、老年工人和海員、移徙工人和漁民、碼頭工人等。

那么，長期以來，國際勞工組織非常重視制定國際勞工標準的各個方面，推動成員國批準和實施國際勞工公約，為維護各國工人和其他工人的基本權益發揮了積極作用。 20世紀90年代以來，勞工組織采取了一系列促進批準《公約》的措施。

國際勞工組織的勞務標準是，經濟的迅速發展離不開國際勞工組織。

但是，出于歷史原因，國際勞動標準體系建立在發達國家社會經濟快速發展水平和訴求的基礎上。 因此，雖然國際勞工組織將其稱為最低國際勞工標準，標榜其普遍性和靈活性，但快速發展中國家在制定、批準和實施該公約方面仍存在諸多困難，與資本發達國家存在諸多矛盾，點擊查看資本性支出概念進行詳細說明。