一、靈活就業社會保險和職工社會保險的區別

1 .不同類型的保險

靈活就業人員:社會保障只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。

在職人員:在職人員的社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。 這就是我們常說的“五險”。

2 .支付基礎不同

靈活就業人員:繳費基數為去年全省在崗職工月平均工資的40%-100%。

在職者:基于他們前一年的平均月薪。

3 .支付比率不同

靈活就業人員:養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為上年度城鎮在職人員月平均工資的80%，基本醫療保險繳費比例為4.2%或8%。

在職人員:支付社會保障的在職人員比例如下

(一)養老保險:單位占20%，個人占8%； 大家也可以關注公司養老保險的新政策

(2)醫療保險:單位為9%，個體為2%；

(3)失業保險:單位繳納1%，個人繳納0.2%

(4)生育保險:單位支付0.8%，個體不支付

(5)工傷保險:單位繳納0.8%，個體不繳納。

4 .不同的支付實體

靈活的員工:個人需要承擔所有的社會保障費用。

在職職工:支付社會保障的費用由雇主和職工承擔，雇主承擔大部分，職工必須承擔小部分。 社會保障費用由公司代扣代繳。

5 .不同的戶籍限制

靈活就業人員:個人只有持有當地戶口才能繳納社會保障，同時只能為無當地戶口的城鎮職工參加社會保障。

在職人員:繳納員工社會保障沒有戶籍限制，只要是全職員工都可以繳納。

除此之外，靈活就業社會保險和職工社會保險的區別也體現在兩者不同的繳費意愿上，職工必須繳納社會保險，靈活就業人員可以根據現實情況決定是否繳納。

二、兩者各有什么特點？

1 .工作人員社會保障

公司繳納的職工社會保障包括養老、醫療、工傷、生育和失業五大保險。 如果支付自己的社會保險，可以支付基本養老和基本醫療保險。

支付靈活的就業沒有生育保險，但有員工社會保險。 除了生育之外，生育保險也可以報銷。

圍產期保健津貼和產婦津貼也有幫助。

最后，員工的社會保障沒有戶籍限制，也可以支付外國戶口。

2 .靈活的就業社會保障

首先，有些地區很難支付靈活的就業補貼。 例如，在鄭州，檔案存放在檔案室，持有靈活參加就業人員社會保險的《就業失業登記證》或《就業創業證》(被認定有就業困難人員的人)實現靈活就業的7類人可以申請社會保障津貼。

而且，靈活就業由自己支付，沒有代理費。 基礎靈活，高工資和低工資視你自身情況而定。

以上是靈活就業社會保險和職工社會保險的區別，兩者各有什么特點的全部復印件。