廣東省延遲復工工資怎么計算？ ？

根據公司復工和學校開學時間通知要求，除特殊情況外，本行政區域內各類公司恢復工作不得早于2月9日24: 00。

2月3日至2月9日期間不恢復職工的，公司應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

勞動者安排在此期間工作的，符合條件且不受緩復工限制的公司，應當依法支付勞動者工資。 其中，公司不能安排勞動者在休息日工作以補休的，應支付勞動者本人日薪或小時工資標準的200%以上的工資。

北京的復工工資怎么計算？

根據北京市人力資源和社會保障局的通知，延期發放復職工資。 復職前防控不能請假的，公司不能補休、補休的，支付加班工資。 特殊情況下不能復職的職工，應當照常支付工資，期滿后還應當繼續治療的，應當按照醫療期間的規定支付工資。 公司要求員工在網上工作時，也必須支付正常的工資。

生產經營困難的公司，可以通過調整工資、輪班休息、縮短工作時間等方法穩定就業崗位。 與工作人員協商。 符合條件的公司可以按規定享受穩定崗位津貼。 公司在一個工資支付周期內停止停業的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。

職工提供正常勞動的，超過一個工資支付周期的，公司支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 勞動者不提供正常勞動的，由公司支付生活費，生活費標準按照規定的方法執行。

江蘇省的復工工資怎么計算

用人單位因勞動者原因不停業、停產、停業的，視為勞動者在一個工資支付周期內提供正常的勞動支付工資(工資支付周期是指工資支付周期，月薪制下的工資支付周期為一個月)。 。

因此，如果公司將恢復期(年2月3日至恢復前一天)的工資支付推遲到勞動者的工資支付周期內，勞動者將被視為提供了正常的勞動支付工資。 用人單位沒有安排勞動者工作人員的，應當支付當地最低工資的80%以上的勞動者生活費。 工資周期超過一個的，可以按照勞動者提供的勞動和雙方新約定的標準支付工資。 其中，2月3日至9日和2月3日至7日為工作日。 公司視勞動者為正常勞動者，必須支付工資。 2月8日和9日是休息日，公司不需要支付工資。

上海延遲重工企業怎么計算？

公司支付給員工的工資超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，不得低于當地最低工資標準。 1在工資支付周期內停止停業的，公司應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。

深圳的復工工資怎么計算

1在工資支付周期內停止停業的，公司應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。 職工提供正常勞動的，超過一個工資支付周期的，公司支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 勞動者不提供正常勞動的，生活費標準按照規定的方法執行。

中國其他省市規定:

(一)休息日在家工作視為正常上班，給予正常工資；

(2)如果不能靈活工作人員，需要安排休息，可以先安排年假。 如果年薪不夠，安排晚一點的假期。

(3)如果需要員工，休息日加班也算加班。 如果不能休假，工資會加倍。

月平均工作時間按什么標準計算？

人社部明確調整工作時間前，應每月20.83日計算。

年度工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定節假日) =250天。

季度工作日: 250天4個季度=62.5天/季度

每月工作日: 250日12月=20.83日/月。

如果實施綜合計算工時，恢復期延長事業會加班嗎？

計算。 加班費是延長的工作人員時間，支付150%而不是200%。

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